1. 概述：

首都：东京

货币：日元（JPY）

发薪频率：每月

日期格式：mm/dd/yyyy

2. 公众假期日历：

3. 费用相关

3.1. 雇主

3.2. 雇员

3.3. 员工所得税

4. 最低工资：

4.1. 通常

日本的最低工资是以县为单位的。东京的最低小时工资是985日元，大阪是936日元，京都是882日元。

5. 工资：

5.1. 发薪周期

日本的发薪周期一般为每月一次，每月25号发放工资。

5.2. 十三薪

在日本，通常有“第13个月”甚至“第14个月”的工资，作为6月份的夏季奖金和12月份的冬季奖金。

6. 工作时间

6.1. 通常

日本的标准工作时间是每天8小时，每周40小时。

6.2. 加班

所有超过每周标准工作时间的额外工作时间都需要支付加班费，加班费支付受劳动合同/集体协议的约束。一般来说，如果雇员需要定期加班，必须向劳动监察办公室提交书面协议。当雇员被要求加班或在节假日工作时，最长时间为每天5小时、每月45小时和每年365小时。

加班费作为每小时基本工资的额外付款，计算规则如下：

– 加班（超过每天8小时）：额外25.00%

– 夜间（22:00-05:00）：额外25.00%

– 周末和节假日：额外35.00%

– 夜间（从加班开始）：额外50.00%

– 假日（从夜间开始）：额外60.00%

7. 假期

7.1. 年假

在日本，劳动合同规定的带薪休假取决于雇员就业年限。这种带薪假期是区别于公共假期之外的。

-服务年限6个月以下的雇员有权享受10天带薪休假。

-服务年限一年半以下的雇员有权享受11天的带薪休假。

-服务年限两年半以下的雇员有权享受12天带薪休假。

-服务年限三年半以下的雇员有权享受14天的带薪休假。

-服务年限四年半以下的雇员有权享受16天的带薪休假。

-服务年限五年半以下的雇员有权享受18天的带薪休假。

-服务年限六年半以下的雇员有权享受20天的带薪休假。

7.2. 病假

病假不是劳动法规强制规定的，一些公司会推出自己的病假政策，员工经常利用假期来抵扣病假或申请社会保险。

7.3. 产假

所有女雇员都有资格享受14周的带薪产假，时间为预产期前6周到预产期后8周。

产妇津贴由社会保险根据国家健康保险费率支付，目前为每个孩子420,000日元。在雇员参保了雇员健康保险的情况下，他们可以从孩子出生前42天到分娩后56天领取正常工资2/3的产妇津贴。

7.4. 陪产假

父亲有权在妻子分娩后享受长达一年的带薪陪产假。然而，除非劳动合同中有规定，否则雇主在雇员在休假期间无需向其发放工资。此时，雇员有权从社会保障中获得部分津贴。

7.5. 育儿假

育儿假可以由母亲或父亲休，从产假结束后的第二天开始。劳动保险包括育儿假，雇员可以休育儿假，直到孩子一岁。如果父母双方都休育儿假，假期将延长到孩子一岁零两个月。

7.6. 其他假期

在日本，如果直系亲属死亡，雇员有权享受丧亲假。对于父亲、母亲、配偶或子女的死亡，雇员有权享受5天的假期，对于祖父母、孙辈、兄弟姐妹、子女的配偶或配偶的父母的死亡，雇员有权享受3天的假期。

此外，当雇员是殡葬安排的负责人时，他们有权获得额外两天的假期。

员工还可以休家庭护理假，这是照顾配偶、孩子、父母或祖父母长达3个月的无薪假期。

8. 终止

8.1. 终止程序

终止程序因雇佣协议和集体协议的不同而不同，具体流程基于合同类型、员工职位、工作区域和终止原因。

8.2. 通知期

在日本，通知期通常为30天，如果没有通知，雇主可以提供代替赔偿款。

8.3. 遣散费

日本没有法定的遣散费条例。

8.4. 试用期

在日本，试用期一般在3个月-6个月之间。

9. 签证：

在抵达日本之前，想要在日本工作的外国人需要从当地的日本大使馆或领事馆获得工作签证。居留签证有许多不同的种类，持有者只能在特定的行业工作。雇员需要拥有大学学位或在专业领域有丰富的专业经验才有资格获得工作签证，通常需要雇主的担保。

所有外籍员工都需要一个“个人号码”，用于社会保障、税收和灾难应对的行政程序。

10. 增值税：

10.1. 通常

日本的标准增值税税率为5.00%。

11. 平均薪酬水平

以东京为例：

免责声明：本篇内容皆参考于当地现有劳动法，如当地政策修改还请按照实际政策实施。