墨西哥合众国是位于北美南部的一个国家。墨西哥城是墨西哥首都和拉丁美洲最具吸引力的大都市区之一，每年吸引许多游客前来旅游。墨西哥的文化非常多元化。古老的阿兹台克族起源于南部，并富有许多土著人民和传统，使该国成为拉丁美洲的胜地。多年来，墨西哥的宏观经济由庞大的国内市场、不断增长的消费基础、不断壮大的熟练劳动人口以及与美国的近距离接触构成，吸引了外国为数众多的投资者。

关于墨西哥

• 首都：墨西哥城
• 官方语言：西班牙语
• 货币：墨西哥比索(MXN)
• 付薪周期：根据墨西哥劳动法，付款可以是每周、每两周或每月。不过，工资发放周期通常为每两周一次，员工通常在每月15日和最后一天领取工资。

薪酬与工时

劳动合同
劳动合同可以是定期的、季节性的或不定期的。

• 定期合同
  《联邦劳动法》第37条规定，墨西哥劳动合同的具体期限只有在工作性质需要时才能规定。当与个人签订的合同是为了临时替代另一名工人时，也可以定义这一规定时间。
• 无限期合同
  此类合同包括未确定的工作关系或超过 180 天的合同。在这种情况下，可以设定不超过三十天的试用期。该试用期的唯一目的是验证工人是否满足执行所要求工作所需的要求和知识。
• 季节性劳动合同
  FTL 第 39-F 条规定，墨西哥劳动合同中的无限期雇佣关系一般来说是连续的。但是，可能存在无限期但季节性工作的合同。根据此类协议，工人享有与根据无限期合同受雇的个人相同的权利。

最低工资
墨西哥法律规定的每日最低工资在2022年至2023年间增加约20%，到2023年达到207.44墨西哥比索。位于北部边境附近的自由区是个例外，那里的最低日工资增加到312.41墨西哥比索。

工作时间
2023年4月下旬，墨西哥国会通过一项裁决，修改宪法，将每周工作时间从48小时减少到40小时。不过墨西哥的这项劳工改革尚未通过成为法律。

加班
加班时间限制为每天三小时，每周三次，但在特殊情况下，每周加班时间则最多为九个小时，以标准薪资的100%发放加班费。如果每周的额外工作时间超过九个小时，则薪资为标准薪资的200％。

十三薪
墨西哥强制支付十三薪；这是12月20日之前支付的奖金（Aguinaldo）。Aguinaldo的计算方法是每年365天，工资为15个工作日，外加津贴。

相关费用
雇主

雇员

雇员所得税

假期

公共假期

元旦 – 1月1日 – 1天
宪法日 – 2月5日（2024）- 2月的第一个星期一
贝尼托·华雷斯节日 – 3月21日（2024） – 3月的第三个星期一
耶稣受难日 – 3月28日（2024） – 与濯足节连放两天
国际劳动节 – 5月1日 – 1天
独立日 – 9月16日 – 1天
革命纪念日 – 11月18日（2024）- 11月的第3个星期一
圣诞节 – 12月25日 – 1天

带薪假期
墨西哥的带薪休假在雇佣合同中规定为每年至少12天的带薪休假，以及在完成1年服务后每年额外享受两天的带薪休假。服务满 5 年后，每五年增加两天。

病假
墨西哥的员工如果生病或受伤，有权享受带薪休假。但是，要获得此时间的资格，他们必须向雇主提供墨西哥社会研究所（IMSS）的医生证明。

经 IMSS 附属医疗机构核实，符合条件的员工有权享受最多 52 周的带薪病假，工资为正常工资的 60%。如果是工伤，员工有权获得正常工资的100%。

产假和陪产假
根据《联邦劳动法》，墨西哥雇员有权为每个孩子享受五个工作日的带薪陪产假。但是，如果分娩过程复杂或母亲在分娩过程中去世，父亲有权享受额外的假期。

女性员工有权获得产前42天和产后42天的产假，产假薪资为正常薪资的100％。不要求企业提供陪产假，但是一些集体协议可能会提供该假期。男性员工有权在其子女出生后的五个工作日内享有带薪陪产假。

育儿假
不存在强制性的育儿假。如果雇员需要无薪育儿假，雇主有权酌情给予该假期。

解雇与遣散

可以在合同期满时（如果有固定期限），经双方同意，或者经企业或员工单方面同意，终止劳动合同。
企业可因不当行为解雇员工，且无须提前通知。
尽管因不当行为而解雇员工无需通知期限，但企业需要在解雇时以书面的方式通知员工，并写明解雇的原因。
对于永久性劳动合同，试用期可能为30天。
员工可能由于经济原因而被解雇，其中包括由于现代化而导致的人员缩减。企业必须支付员工三个月的薪资，且工龄每满一年增加12天的薪资。裁员支出不容许低于最低薪资或最低薪资的两倍。
被认定为不公平解雇员工的企业可能会被要求恢复该员工的岗位或承担赔偿责任。
工龄满15年、并任意辞职的员工，每工作一年可获得12天的资历奖励。

* 本篇内容皆参考于当地现有劳动法，如当地政策修改还请按照实际政策实施