越南社会主义共和国，通称越南。截至2020年，越南总人口达9,758万，居世界第15位，在东南亚地区排名第3位，其中男性占总人口49.8%，女性占总人口50.2%。
越南是全球第二大纺织品服装出口国，纺织业和服装制造业是越南的主要产业之一，纺织品及服装出口量居全国第二位。
越南的海岸线沿着南中国海，因此，可获得大量海洋资源，也有利于发展当地旅游业。凭借优越的地理位置、稳定的经济以及巨大的发展潜力，对于打算在东亚扩张发展的企业而言，越南是个绝佳的选择。

关于越南

官方语言：越南语
货币：越南盾（VND）
首都：河内
付薪周期：月度

薪酬与工时

劳动合同
在越南，劳动合同必须是书面形式，一式两份（企业与员工各执一份）。口头劳动合同只适用于期限少于三个月的临时工作。
在越南，劳动合同应包含以下内容：

• 企业和员工的名称和地址
• 工作描述
• 工作地址
• 合同期限
• 薪资
• 支付类型
• 付款日期
• 津贴
• 补充性福利
• 薪资审核流程
• 工作时长
• 假期福利
• 社保与医保详情
  试用期
  一般在2个月左右。2019年《劳动法》第25条根据雇员的工作类型对最长试用期作出了详细规定，具体如下：
• 业务经理岗位：试用期最长为180天。
• 具有专科以上专业技术资格的职称岗位：试用期最长为60天。
• 需要中级专业资格的职称岗位、技术人员、专业人员：试用期最长为30天。
• 对于其他工作：最长试用期为6个工作日。
  最低工资
  在越南，法定最低工资是根据政府指定的每个区域制定的。
• 1区：4,680,000VND
• 2区：4,160,000VND
• 3区：3,640,000VND
• 4区：3,250,000VND
  工作时间
  2019年《劳动法》第105条规定了以下正常工作时间：
• 正常工作时间不能超过每天8小时或每周48小时。
• 雇主有权决定每日或每周的工作时间，并相应地通知员工。每日工作时间不得超过每天10小时，每周不得超过48小时（如采用每周制）。
  加班
  超过每周标准工作时间的工作视为加班，加班需经劳动者同意。工作日加班工资为150%，周末加班工资为200%，节假日加班工资为300%。每天加班时间不得超过正常工作时间的50%，每月不得超过60小时，每年加班时间不得超过200小时。

  例外情况下，在某些情况下，每年可以加班最多300小时，雇主必须书面通知省人民委员会下属的专门劳动机构。特殊情况包括生产、农业、电信等某些行业，需要高素质专业技术人员但劳动力市场无法及时充足供应的解决问题的工作，因季节性或因处理原因而不能拖延的紧急工作情况。由于不可预见的客观因素（例如天气和自然灾害的后果以及越南政府规定的其他情况）而引起的工作。

  十三薪
  在越南，通常在农历新年或年底支付十三薪。

  费用相关
  雇主
  

  雇员

  雇员所得税
  

假期

公共假期
元旦 – 1月1日 – 1天
春节 – 2月9-15日 – 7天
雄王庙祭（Hung Kings Temple Festival) – 4月18日（2024） – 1天
统一日 – 4月30日 – 1天
劳动节 – 5月1日 – 1天
国庆 – 9月2-3日 – 2天

带薪假期
越南《劳动法》规定，为雇主工作超过 12 个月的雇员有权享受以下全薪年假：

• 正常工作的员工有权享受 12 天的休假。
• 未成年人、残疾人员、艰苦、有毒有害、生活条件恶劣的员工，享受14天休假。
• 处于极其繁重、危险或危险条件下的员工有权享受 16 天的休假。
• 一年内为同一用人单位工作满12个月的劳动者，有权按照工作月数按比例享受带薪年休假。
• 职工在用人单位工作满5年的，可额外享受1天年休假。
• 员工从单位辞职后尚未享受年假的，用人单位将支付未使用的年假天数的工资。
  病假
• 经医生批准请病假的越南雇员有权享受社会保险局支付的病假，其金额相当于上个月工资的 75%，金额为：
• 每年30天（社会保险基金缴费不满15年）
• 每年 40 天（已向社会保险基金缴费 15 至 30 年）
• 每年60天（缴纳社会保险基金30年以上）。
• 每年 180 天，员工因卫生部列出的特定疾病需要长期治疗。180 天后仍需要治疗的人继续有权享受带薪病假，工资率较低，为工资的 45% 至 65%。员工必须在生病第一天后 48 小时内提供医疗证明。
  外籍雇员的病假权利由雇主和工人之间的协议确定。
  产假和陪产假
  越南女员工有6个月的假期。

  如果一名女性雇员有一个以上的孩子，每增加一个孩子，她们就有权享受额外 30 天的假期。女职工生育或收养4个月以下的孩子后，将获得相当于2个月普通最低工资的一次性补贴，即政府为每个孩子发放的最低工资。育有 12 个月以下孩子的女员工有权每个工作日有 60 分钟的时间照顾孩子。

  如果员工流产或终止妊娠，也可以享受休假。授予的休假时间取决于怀孕的时间长短。劳动法规定，怀孕一到三个月可以休息20天，怀孕三到六个月可以休息40天，怀孕六个月以上可以休息50天。

  父亲有权享受以下假期：

• 自然分娩：5天
• 剖腹产分娩：7天
• 自然产双胞胎：10天
• 剖腹产双胞胎：14天。
• 一次性生育两个以上孩子的：每增加一个孩子，额外增加3天假期（从第三个孩子开始）。社会保险局向越南国民支付陪产假开始前一个月工资的 100%。外籍雇员休产假的工资由雇主和工人之间的协议确定。社会保险局向越南国民支付陪产假开始前一个月工资的 100%。
  外籍雇员休产假的工资由雇主和工人之间的协议确定。
  育儿假
  越南的育儿假适用于儿童保育，员工每年有权享受最多20个工作日的育儿假，直至孩子年满3岁，此后每年最多可享受15个工作日的育儿假，直至孩子年满7岁。越南国民将由社会保险局支付假期开始前一个月工资的75%。
  其他休假
  根据合同，一旦雇主和雇员批准以下情况，雇员可能会获得额外的休假类型：
• 丧亲：员工因配偶、亲生父母或养父母去世，有权享受3天带薪休假；配偶的亲生或养父母、亲生或养子。祖父母或亲兄弟姐妹去世时应给予1天无薪休假。
• 结婚：员工结婚时最多可享受3天的假期，子女结婚时最多可享受1天的假期。父母或兄弟姐妹结婚时应给予1天无薪休假。

解雇和遣散

终止程序
解雇理由基于劳动法规定中概述的标准，包括屡次未能按照要求的标准执行工作或行为不当。
终止通知必须采用书面形式。不允许在工人带薪休假期间解雇他们。

通知期
雇主和雇员都可以单方面终止合同。

• 对于无限期劳动合同或 12 个月或以上的固定期限合同，雇主必须至少提前 120 天通知。
• 对于少于12个月的劳动合同，必须提前通知至少合同期限的四分之一。
  遣散费
  越南劳动法要求雇主向为雇主正常工作 12 个月或以上的被解雇雇员提供遣散费。经济补偿金相当于每工作一年半个月的工资。双方每月向遣散费基金缴纳一笔款项，并在终止时收到计算得出的金额。

* 本篇内容皆参考于当地现有劳动法律法规，如当地政策修改还请按照实际政策实施