澳大利亚的官方名称为澳大利亚联邦，是一个岛屿主权国家，其领土包括塔斯马尼亚岛和许多其他较小的岛屿。在此并无指定的官方语言，但其大多数人使用英语。
澳大利亚拥有非常多元化的经济，其贫困率低，是国际上人均财富最高的国家之一。政治和经济的稳定性以及其战略位置使得澳大利亚成为业务拓展的理想地点。

关于澳大利亚

首都：堪培拉
官方语言: 英语
货币：澳大利亚元（A$ / AUD）
主要宗教：新教、天主教
付薪周期：没有明确法律规定，通常为以下三种形式:

• 每月：每月28日至30日
• 双周：任何约定的日子(通常是周三或周四)
• 双月：每月15日和30日

薪酬与工时

劳动合同
澳大利亚要求其员工必须拥有普通法合同，其中规定了雇用条款和条件，特别是各方的权利和义务。普通法劳动合同受澳大利亚政府的监管和审批。相关法规可以是由各州和/或地区的立法机构制定。劳动合同可以与某个具体的个人签订，也可以与员工团体签订。劳动合同与独立承包人不同，并独立于承包人。
澳大利亚有不同类型的劳动合同，其中包括：
-工作场所协议。
这种劳动合同陈述了所有相关方的相互权利，也使企业可以确定专门针对自身业务的雇用条件。
-授予书。
在某些部门，雇佣条件被列入到授予书之中。授予书是针对特定行业的有效法律文书。要注意的是，授予书通常不适用于高收入人群。

试用期
试用期为6个月，但如果雇主有15名雇员，则延长至12个月。但雇主也可以缩短最短试用期。

最低工资
2023 年 7 月 1 日起，全国最低工资从每小时 21.38 澳元提高到 23.23 澳元，每周从 812.44 澳元提高到 882.80 澳元。

工作时间
在澳大利亚，工作时长可以由企业、员工所担任的职位或企业所在的行业所决定，标准工作周为五天（38小时）。

加班
每周任何超过38小时的工作都被视为加班。前三个小时（某些行业为前两个小时）的加班报酬为正常工资的1.5倍，超过此时间的加班报酬为正常工资的两倍。

十三薪
在澳大利亚，不强制要求十三薪。

相关费用
雇主（新南威尔士州）

雇员所得税

假期

公共假期
元旦 – 1月1日 – 1天
澳大利亚日 – 1月26日 – 1天
耶稣受难日 – 3月29日（2024） – 1天
复活节假期 – 3月31-4月1日 – 2天（政府人员多休一天‘复活节星期二’节日）
澳新军团日 – 4月25日 – 1天
圣诞节 – 12月25日 – 1天（圣诞节具体假期时长根据每个区域而定）

带薪假期
全职员工每年有权享受4周的带薪休假，而轮班员工则享有5周的带薪休假。

病假
全职员工每年享有10天带薪病假。一旦带薪病假用完，如果员工仍然因疾病或受伤而无法工作，可以休长达 3 个月的无薪病假。

产假和陪产假
澳大利亚父母有权享受总共 18 周的带薪育儿假和 52 周受工作保护的无薪假期（有可能再延长至 52 周）。
父亲在孩子出生或收养时有权享受 5 天的无薪休假。员工还可以向联邦政府计划申请额外休假。

育儿假
育儿假包括产假和陪产假，以及育儿假期。想要休育儿假，雇员必须已完成至少 12 个月的工作。育儿假是连续休12 个月的无薪假期，可以向雇主申请额外 12 个月的假期。

其他休假
丧亲：2天带薪休假

解雇和遣散

终止程序
终止的原因根据员工的员工人数以及服务期限和类型而有所不同：

• 15 名员工
  雇佣期限：最长 6 个月
  员工类型：永久
  终止合同原因：无需具体原因
• 超过 15 名员工：
  工作期限： 6 个月以上
  员工类型： 永久
  终止合同的原因： 需要提供有效的理由
• 15 名或以下员工：
  雇佣期限： 最长 12 个月
  员工类型： 永久
  解雇原因： 无需具体原因
• 15 名员工或以下
  雇佣期限：12 个月 +
  员工类型：永久
  终止合同的原因：需要提供有效的理由
• 临时雇员：
  雇佣期限：不适用
  雇员类型：临时
  终止合同的原因：一旦受雇超过 12 个月，必须有正当理由

  在就业前 6 个月（如果受雇于小型企业，则在就业 12 个月内）被解雇的员工不能向公平工作委员会提出“不公平解雇”索赔。然而，也有一些例外情况，即一般保护事项，没有适用最短参与期限。
  公平工作委员会（一个专门的就业法庭）审理不公平解雇申请。

  通知期限
  通知期限根据雇员的受雇时间确定：

• 工作时间少于 1 年：提前 1 周通知
• 工作 1-3 年：提前 2 周通知
• 工作 3-5 年：提前 3 周通知
• 工作 5 年以上：4 周如果雇员年龄超过 45 岁并且已受雇至少 2 年，他们有权额外获得一周的通知。

  遣散费
  遣散费按连续服务期限发放，工资标准按正常工作时间计算：

• 至少 1 年但少于 2 年：4 周的遣散费
• 至少 2 年但少于 3 年：6 周遣散费
• 至少 3 年但少于 4 年：7 周的遣散费
• 至少 4 年但少于 5 年：8 周遣散费
• 至少 5 年但少于 6 年：10 周的遣散费
• 至少 6 年但少于 7 年：11 周的遣散费
• 至少 7 年但少于 8 年：13 周遣散费
• 至少 8 年但少于 9 年：14 周遣散费
• 至少 9 年但少于 10 年：16 周遣散费
• 至少 10 年：12 周遣散费

* 本篇内容皆参考于当地现有劳动法律法规，如当地政策修改还请按照实际政策实施