西班牙位于欧洲南部，西班牙语和知名的加泰罗尼亚语是当地的官方语言。西班牙是欧盟的成员国，是欧元区的第四大经济体。据统计，西班牙的外国跨国公司出口额占该国总出口额的50％以上。西班牙拥有4700万人口，在欧元区占据重要经济地位。此外，西班牙的许多地方也是国际闻名的旅游胜地，如：加那利群岛，马略卡岛和伊维萨岛等。众多国际企业和国营公司总部都设在马德里。
关于西班牙
官方语言：西班牙语
货币：欧元（€）
首都：马德里
付薪周期：月度
薪酬与工时
劳动合同
在西班牙，劳动合同可以以口头或书面形式呈现，当某个从属于企业的个人按照企业的指示工作并获得薪酬时，就假定劳动合同存在。在雇用关系存续期间，劳动合同的任何一方可随时要求以书面方式正式订立劳动合同。
当雇佣关系超过四周，企业必须以书面方式向员工提供合同主要条款以及工作履行方面的信息。若企业与员工已签订了正式书面劳动合同，则已满足上述条件。书面合同或声明中必须包含以下内容：
- 企业与员工的身份信息；
- 开始日期与持续时间（若适用）；
- 员工工作地点；
- 工作类型和/或职位描述；
- 薪酬详情，包括：基本薪资、奖金以及其它定期付款；
- 工作时间与天数；
- 假期详情，包括假期天数以及员工何时开始/可以开始休假；
- 终止合同通知期；
- 适用集体协议；
- 国外工作详情。在西班牙，目前有四类劳动合同：
- 永久劳动合同；
- 临时劳动合同；
- 培训与学徒劳动合同；
- 实习劳动合同。签订临时劳动合同的员工与签订永久劳动合同的员工享有同等权利。企业必须告知临时员工公司内部岗位空缺情况。允许变更劳动合同。在劳动合同变更生效前的一个月内，企业必须以书面方式告知员工劳动合同的具体变更情况。通常情况下，员工必须同意劳动合同的变更，并且合同双方必须签订新的劳动合同。
企业必须在10天内将与员工签订的所有劳动合同通知国家公众就业服务机构（SEPE）。试用期
西班牙为员工提供的标准试用期为三个月。对于无限期合同（占雇佣合同的大部分），最长法定试用期为六个月。对于不合格的工人，最长期限为两个月。
最低工资
2023年最低工资为每月 1,080.00 欧元。工作时间
在西班牙，通常通过个人雇佣协议或集体协议约定员工的工作时间，但是在一年内，员工平均每周工作时间不容许超过40个小时。对于不定期工作时间的具体安排，若员工与企业未订立相关协议，则企业每年最多可分配10%的工作时间。通常，员工每天工作时间不容许超过九个小时，除非集体协议或个人雇用协议中另有规定。加班
每年，员工最多可加班80个小时。在加班后四个月内，若企业以提供休息时间（而非付款）的方式抵消加班小时数，则上述加班小时数不计入年度加班小时数。除非劳动合同正式约定以及公开授权的情况下，才可要求员工在夜间加班工作。十三薪
在西班牙，必须支付第13个月和第14个月的工资，将在7月和12月支付。费用相关
雇主
雇员
雇员所得税
假期
公共假期
元旦 – 1月1日 – 1天
主显节 – 1月8日 – 1天
耶稣受难日 – 3月29日（2024） – 1天
劳动节 – 5月1日 – 1天
圣母升天 – 8月15日 – 1天
西班牙裔日 – 10月12日 – 1天
万圣节 – 11月1日 – 1天
宪法日 – 12月6日 – 1天
圣母无染原罪日 – 12月8日 -1天
圣诞节 – 12月25日 – 1天
带薪假期
西班牙全职员工有30个日历日或22个工作日的带薪假期，他们可以将这段假期分成不同的假期，只要其中至少有一个假期是两周。
病假
如果员工在病假四天后仍然生病，他们可以获得正常工资的60%，最长可达16天。在这段时间之后，他们有权获得工资的75%。为了有资格获得这种经济补偿，雇员必须通过Público de Salud(国家卫生服务)接受医生的检查，该医生可以证明疾病并向雇主提供书面通知。
产假和陪产假
从2021年1月起，父母双方都有权享受16周的产假和陪产假。
所有父母都有权在孩子出生后立即休6周假，并可在孩子出生的同一年，即在分娩后365天内休完剩余的10周假。在多胞胎的情况下，每多生一个孩子，陪产津贴延长一周。如果儿童患有残疾，还可在育儿假中增加一周，如果婴儿早产或儿童需要住院，则可在育儿假中增加13周。
如果他们在过去7年中缴纳了180天的社会保障费用，或者在整个工作生涯中缴纳了360天的社会保障费用，他们就有资格享受带薪产假或带薪陪产假。如果满足了这些要求，雇主必须在员工产假期间支付员工100%的工资。
解雇和遣散
终止程序
终止程序根据现有的《雇佣协议》和《集体协议》以及合同类型和终止原因而有所不同。
通知期限
西班牙的通知期通常设置为 15 通知天数，如果未发出通知，雇主可以代替付款。
遣散费
在合理和公平客观的解雇或集体裁员的情况下，最低遣散费为每服务一年20天的工资，上限为12个月。
不公平解雇导致的遣散费为截至2012年2月12日的每一年45天的工资和自2012年2月12日起的每一年33天的工资，上限为24个月的工资或2012年2月12日的遣散费累计，如果高于，上限为42个月的工资。
* 本篇内容皆参考于当地现有劳动法律法规，如当地政策修改还请按照实际政策实施