1. 概述：

首都：华盛顿特区

货币：美元（USD）

发薪频率：双月/每月

日期格式：mm/dd/yyyy

2. 公众假期日历：

注意：以马里兰州为例，各州之间存在一些差异。

3. 费用相关

3.1. 雇主

雇主缴纳的三种联邦工资税：

3.2. 雇员

注：许多州有不同版本的工资税。

4. 最低工资：

4.1. 联邦

o 从 2009 年 7 月 24 日起，联邦最低工资为每小时 7.25 美元。

o 最低工资不包括加班费。

o 青年最低工资：雇主可以在20岁以下的雇员首次就业后的有限时间内（90个日历日，而不是工作日）向他们支付较低的工资。在这 90 天期间，任何超过每小时 4.25 美元的工资率都可以支付给符合条件的工人。

4.2. 州

o 许多州也有最低工资法。一些州的法律提供了更大的雇员保护；雇主必须遵守这两项。

详情请参见政府网站：State Minimum Wage Laws | U.S. Department of Labor (dol.gov)

5. 工资：

5.1. 发薪周期

员工的工资是每周、双月、半月或每月。

对于员工何时需要支付工资没有法律要求，然而，最常见的是每周和每两周支付一次。

5.2. 十三薪

不是强制性的。

6. 工作时间

6.1. 通常

雇员每周可工作的一般时数为 40 小时。然而，16 岁及以上的雇员每天或每周可工作的小时数没有限制。

o 员工的工作周是一个固定的、定期重复的 168 小时周期——连续 7 个 24 小时周期。

o 它不需要与日历周重合，但可以在一天中的任何一天和任何时间开始。

o 可以为不同的雇员或雇员群体规定不同的工作周。

o 不允许在两周或两周以上平均小时数。

6.2. 加班

除非特别豁免，《公平劳动标准法》（FLSA）涵盖的雇员必须在一个工作周内工作超过 40 小时的情况下获得加班费，加班费不得低于正常工资的一半。

o 该法不要求周六、周日、节假日或正常休息日的加班费。

o 通常，在特定工作周赚取的加班费必须在赚取工资的工资期的正常发薪日支付。

o 每周 40 小时标准的一些例外情况适用于公共机构雇用的警察和消防员以及医院和疗养院的雇员。

o 一些州也颁布了加班法。如果雇员同时受州和联邦加班法的约束，雇员有权根据更高的标准（即提供更高工资的标准）获得加班。

7. 假期

7.1. 年假

o 全职和兼职雇员根据其正常工作时间享有 4 周的年假。

o 轮班工人每年最多可获得 5 周的年假。

7.2. 病假

《家庭和医疗假法》（FMLA）适用于所有公共机构、所有公立和私立中小学以及拥有 50 名或 50 名以上雇员的公司。这些雇主必须出于以下任何原因，每年为符合条件的雇员提供最多 12 周的无薪假期：

o 为雇员的新生子女的出生和照顾；

o 将儿童安置在雇员处以供收养或寄养；

o 照顾健康状况严重的直系亲属（即配偶、子女或父母）；

o 当雇员因严重健康状况而无法工作时，请病假。

如果雇员为其雇主工作至少 12 个月，在过去 12 个月中至少 1,250 小时，并且在公司雇用 50 名或 50 名以上雇员的地点工作 75 英里，则有资格休假。雇员是否工作了至少 1,250 小时的服务是根据 FLSA 确定可补偿时间或工作的原则确定的。

因怀孕并发症而请假的时间可计入 12 周的家庭假和病假。

7.3. 产假

《公平劳动标准法》（FLSA）不要求对不工作的时间支付报酬，包括参加葬礼。这种福利通常是雇主和雇员（或雇员代表）之间的协议问题。

7.4. 假期

《公平劳动标准法》（FLSA）不要求为不工作的时间支付报酬，例如假期。这些福利通常是雇主和雇员（或雇员代表）之间的协议问题。

7.5. 陪审团职责

《公平劳动标准法》（FLSA）不要求对未工作时间支付报酬，包括陪审团义务。这种福利通常是雇主和雇员（或雇员代表）之间的协议问题。

7.6. 病假

联邦法律不要求病假。如果你在病假用完之前辞职，你的雇主没有义务支付你这段时间的工资。

《家庭和医疗假法》规定，在某些医疗情况下，雇员或雇员直系亲属最多可享受 12 周的无薪假期；然而，在许多情况下，带薪假可以代替不带薪的家庭和医疗假。

8. 终止

8.1. 终止程序

除非雇主在合同中另有约定（无论是个人雇佣还是集体谈判协议），否则美国的大多数雇佣都是“随意”的，这意味着它不是针对任何特定的时间段，雇主和雇员都有在任何时候终止雇佣关系的合法权利，无论是否提前通知或程序，无论是否有任何特定的原因或理由。

然而，雇主不能以联邦、州或地方法律规定的非法理由随意解雇雇员。平等就业机会（EEO）法律禁止在大多数工作场所基于年龄、种族、肤色、宗教、性别、族裔/民族血统、残疾和退伍军人身份的歧视。

蒙大拿州在试用期满六个月或以其他方式同意后不承认随意雇佣。在该州，试用期结束后，雇主只能出于“正当理由”解雇雇员，“正当理由”被定义为“基于未能令人满意地履行工作职责、业务中断或其他合法商业原因的合理工作相关解雇理由”。

8.2. 遣散费

遣散费通常在解除劳动关系时发放给雇员。它通常基于雇员在终止时有资格获得的就业时间。《公平劳动标准法》（FLSA）没有要求离职补偿。遣散费是雇主和雇员（或雇员代表）之间的协议问题。雇员福利安全管理局（EBSA）可能能够帮助没有根据雇主赞助的计划获得遣散费的雇员。

8.3. 试用期

试用期没有法律要求。雇主可以在最初规定的雇佣期（90 天）后进行正式的绩效评估。

9. 签证：

9.1. 永久

o 就业移民：首选 EB-1

o 就业移民：第二优先 EB-2

o 就业移民：第三优先 EB-3

o 就业移民：第四优先 EB-4

o 就业移民：第五优先 EB-5

9.2. 临时

o CW-1：仅 CNMI 的过渡工人

o E-1 条约贸易商

o E-2 CNMI 投资者

o E-2 条约投资者

o E-3 来自澳大利亚的特定专业职业专业人员

o H-1B 专业职业和时装模特

o H-2A 农业工人

o H-2B 非农业工人

o H-3 非移民实习生

o I 外国媒体代表

o L-1A 公司内受让人执行或管理

o L-1B 公司内部受让方专业知识

o O-1 具有非凡能力或成就的个人

o P-1A 国际认可运动员

o P-1B 国际认可娱乐集团成员

o P-2 互惠交流项目下的表演者或团体表演

o P-3 文化独特计划的艺术家或艺人部分

o Q 文化交流

o R-1 临时宗教工作者

o TN 北美自由贸易协定专业人员

10. 增值税：

10.1. 通常

在美国，目前对商品或服务没有联邦增值税（VAT）。相反，美国大多数州都使用销售和使用税。

11. 平均薪酬水平

以华盛顿特区为例

免责声明：本指南不能替代法律建议。在采取行动之前，请始终查看官方网站或寻求法律建议。