匈牙利是一个中欧国家，也是欧盟成员国。其官方语言为匈牙利语。匈牙利拥有令人印象深刻的高收入混合经济体。出口是匈牙利市场经济的主要组成部分，该国越来越重视对外贸易。匈牙利的出口产品包括药品、机械和设备、食品、原材料以及燃料和电力。

关于匈牙利

首都：布达佩斯
货币：福林 (HUF)
付薪周期：月度

薪酬与工时

薪资标准

匈牙利未对奖金强制规定，但企业可以选择将奖金纳入员工的薪酬待遇之中。选择向员工发放奖金的企业通常会在年底支付奖金。

最低工资

2023年1月1日，匈牙利最低工资为每月232,000福林，熟练工人的最低工资为 296,000 福林。

试用期

匈牙利劳动法规定，雇员试用期不能超过三个月。如果劳动合同规定的试用期少于三个月，经劳动双方同意，试用期可延长一次，但试用期总时长不得超过三个月。

工作时间

在匈牙利，官方工作时间为 8 小时/5 天。

劳动合同集体协议规定，所有超过标准工作时间的工作都算作加班，雇主需要支付加班费。每周加班时间上限为 72 小时。
加班费计算：
-工作日加班：加班费按雇员基本小时工资的 150.00% 支付。
-周末和公共假期加班：加班费按雇员基本小时工资的 200.00% 支付。

费用相关

雇员所得税匈牙利雇员的个人所得税税率统一为 15.00%。（25 岁以下的雇员无需缴纳）
匈牙利有公共和私人医疗保健可供选择。企业可能会提供医疗保险。

假期

公众假期
元旦 – 1月1日 – 1天
1848 年阵亡将士纪念日 – 3月15日 – 1天
耶稣受难日 – 4月7日(2023)
复活节星期一 – 4月11日(2023) – 包含周末与耶稣受难日的假期一起共放4天
劳动节- 5月1日 – 1天
五旬节 – 5月28日-29（2023） – 2天
匈牙利国庆日 – 8月20日 – 1天
1956 年阵亡将士纪念日 – 10月23日 – 1天
万圣节 – 11月1日 – 1天
圣诞节假期 – 12月25-26日 – 2天

带薪假期
雇员每年都有权享有 20 天的带薪年假。年假天数随着雇员年龄增长而增加，45 岁以上的雇员最多可享有 30 天的带薪年假。

病假
匈牙利的雇员有权享受15天的病假，雇主按其正常工资的 70% 支付工资。15 天后，员工病假补偿将转入匈牙利社会保障。

产假
怀孕雇员将享有 24 周的产假并领取产假福利，产假时间最长可延长至 3 年。
在产假开始的 6 个月里，雇员可享有相当于其正常工资 70.00% 的怀孕及分娩津贴(CSED)。在接下来的 18 个月里，直到孩子的两岁生日，该雇员都有权领取金额相当于其正常工资 70.00%的儿童保育费 (Gyermekgondozási díj íj – GYED)，儿童保育费金额最高可达匈牙利法定最低工资的两倍。
照顾 3 岁以下儿童的父母或祖父母可领取儿童家庭护理津贴 (Gyermekgondozásisegély – GYES) 。该津贴由匈牙利国家健康保险基金 (NEAK) 提供。

陪产假
父亲有权享受 5 天带薪陪产假，多胞胎/胎/复杂分娩延长至 7 天。该陪产假需要在孩子出生后的两个月内休完。

育儿假
产假/陪产假结束后，父母中的一方可休育儿假，直到孩子年满 2 岁。育儿假津贴为雇员正常薪资的 70.00%，金额最高可达匈牙利法定最低工资的两倍。有 16 岁以下子女的员工有权享有以下额外假期：
-一个孩子————两个工作日
-两个孩子————四个工作日
-三个孩子————七个工作日
如果孩子有残疾，额外假期的时间将额外增加两个工作日。

解雇和遣散

通知期
企业和员工都可以在提前通知的情况下解除雇用关系。通知期限从30天开始，并根据工龄增加。企业和员工可以通过协议将通知期限延长最多六个月。收到通知后，至少在一半的通知期限中，员工可以不上班，但依然可以领取正常薪资。

遣散费
遣散费数额在一到六个月薪资之间，具体取决于员工工龄的长短。集体裁员则可适用特殊程序。

* 本篇内容皆参考于当地现有劳动法，如当地政策修改还请按照实际政策实施