葡萄牙是伊比利亚半岛上的一个欧洲国家，与西班牙相邻。葡萄牙有两个岛屿群：亚速尔群岛和马德拉群岛。葡萄牙的首都是里斯本，以海鲜闻名于世。
葡萄牙有1000多万人口，形成了多元化文化，深受凯尔特人、路西塔尼亚人、腓尼基人和日耳曼人的影响。葡萄牙语是世界上第六大语言。
汽车、汽车零部件和成品化石能源是其主要出口产品。欧盟（EU）成员国是葡萄牙的主要贸易伙伴。葡萄牙对外国投资无任何法律限制，当外国投资商来葡萄牙开辟新业务时，遵循的规则与国内投资商相同。

关于葡萄牙

首都：里斯本
官方语言：葡萄牙语
货币：欧元(€)
付薪周期：月

薪酬与工时

劳动合同
劳动合同可以以口头或书面形式呈现。劳动合同必须以当地语言书写，在法律规定与双方约定的所有条款中，必须包含以下条款：

• 工作场所
• 试用期
• 薪资详情
• 工作时间
• 终止详情
• 终止合同的通知期限
• 员工职责
• 签名常见的劳动合同类型如下：
• 合同期限不容许超过三年的固定期限劳动合同；
• 永久或无固定期限合同；
• 代替缺勤员工的无特定期限临时合同；
• 短期合同，适用于季节性工作或工作期限不超过70天的工作；
• 间歇性合同，适用于全职但不规律的工作；
• 兼职合同，适用于工作时间少于正常工作时间的工作。在到岗工作之前，必须提供体检报告。医生必须直接将体检报告提交给企业。在国家数据保护委员会批准之后，企业可进行远程监管。

试用期
试用期通常为90天，但对于高技术职位或承担高度责任的职位，试用期可以延长至 180 天。对于高级管理人员和经理，试用期最多可延长至240天。

最低工资
葡萄牙目前的最低工资标准为2023年每月760.00欧元。

工作时间
每周标准工作时间为一周40个小时，每天八个小时。工作与加班时间的限制取决于公司规模，也可以在集体协议中规定。然而，在大型企业工作的员工一年加班时间不容许超过150个小时，而在小型企业工作的员工一年加班时间不容许超过175个小时。
前四小时加班时间的加班薪资为基本薪资的一定比例，而此后的加班薪资则更高。周日或公共假期加班薪资为日薪的一定比例。

加班

前100个加班小时的工资标准为:

• 工作日第一个小时工资125%。
• 工作日加班工资137.5%。
• 周末及公众假期工资150%。
  超过100小时的加班费按以下标准支付:
• 工作日第一个小时工资150%。
• 工作日加班工资175%。
• 周末和公共假期工资200%。
• 周日加班需支付周末加班费，并在接下来的3个工作日内补休一天。

十三薪
葡萄牙有强制性的十三薪和十四薪，分别再在6月和12月圣诞节支付，或者可以在第十二个月工资中发放。

费用相关
雇主

雇员

雇员所得税

假期

公共假期
元旦 – 1月1日 – 1天
耶稣受难日 – 3月29日 – 1天
复活节假期 – 3月31日 – 1天
自由日 – 4月25日 – 1天
劳动节 – 5月1日 – 1天
基督圣体节 – 5月30日（2024） – 1天
葡萄牙日 – 6月10日 – 1天
圣母升天节 – 8月15日 – 1天
共和国日 – 10月5日 – 1天
万圣节 – 11月1日（2024） – 1天
圣母无染原罪瞻礼 – 12月8日 – 1天
圣诞节假期 – 12月25-26日 – 2天
带薪假期
葡萄牙的全职员工每年有权享受22天的带薪休假；对于一个月以下的合同，员工有权享受2天的带薪休假。
病假
病假的前三天由雇主支付，工资为员工正常工资的89%。从无法工作的第四天起，病假由葡萄牙社会保障局支付。

要有权从第四天起领取疾病津贴，雇员必须经医生正式证明暂时无法工作，并且已完成至少六个月的就业服务（连续或其他）。每日福利按员工参考薪酬的百分比计算。该百分比根据疾病的持续时间和性质而变化：

• 如果疾病持续长达30天，雇员有权获得参考薪酬的55%
• 如果疾病持续31至90天，雇员有权获得参考薪酬的60%
• 如果疾病持续91至365天，雇员有权获得参考薪酬的70%
• 如果疾病持续超过365天，雇员有权获得参考薪酬的75%授予福利的期限取决于疾病的持续时间，并且还受到以下最长期限的限制：
• 对于受雇工人、海员和海岸警卫队，最多 1,095 天
• 自营职业者和科研补助金持有者最长可达 365 天
  产假和陪产假
  符合条件的准妈妈有权领取其正常工资标准的100.00%，由社会保险支付120天。雇员必须在预产期前的12个月中至少受雇80天，才有资格享受该假期。

育儿假
根据葡萄牙法律，婴儿出生时可享受育儿假。育儿假可由父母双方共享（在这种情况下，总育儿假可为 180 天，并按通常工资标准的 83.00% 支付工资。母亲有权在分娩前休30天育儿假，并在分娩后休至少六周的育儿假。

解雇和遣散

终止程序
在固定期限劳动合同到期时，经员工或企业要求，或经合同双方约定，可终止合同。

企业可因下列原因终止劳动合同：
因正当理由员工行为不当集体解雇裁员员工无法胜任工作企业若因员工行为不当而终止合同，则无需支付遣散费。

行为不当包括：

• 威胁其他员工或企业，损害企业财产或经济利益，不合理的违规行为，不断与同事发生冲突，不能满足工作要求，撒谎，涉及绑架或其它限制人身自由的行为，有意违反安全规程。
• 无正当理由缺勤并对企业造成损害，无理由连续五天旷工，一年内无理由旷工10天。

  尽管因员工行为不当而解雇员工不需提前通知，但企业必须遵循特定规程，包括：在得知不当行为后的60天内主动采取行动、以书面方式通知员工解雇原因，以及允许员工申辩。
  通知期
  在试用期内，企业可解雇员工，但是必须按照以下规定提供通知：

• 若试用期不超过6天，则解雇前无需提前通知员工。
• 若试用期超过了60天，则应提前七天通知员工。
• 若试用期超过了120天，则应提前15天通知员工。在试用期结束后，企业若打算解雇员工，则必须提前通知员工：
• 工龄不满一年的员工，需提前15天通知
• 工龄为一年（含）至五年的员工，需提前30天通知；
• 工龄为五年（含）至十年（含）的员工，需提前60天通知；
• 工龄超过十年的员工，需提前75天通知。
  遣散费
  基于客观原因的公平解雇（即裁员）或因不适合工作而解雇：每工作一年支付 12-18 天的工资，最多不超过12个月的基本工资。

  若法庭判定企业终止合同不合法，则企业应支付遣散费，遣散费按照每年工龄折算成15至45天薪资的原则发放，具体取决于合同终止的原因。

*本篇内容皆参考于当地现有劳动法，如当地政策修改还请按照实际政策实施