德意志联邦共和国位于欧洲中部。德国是联邦议会共和国，以总理为首脑。德国以啤酒厂和慕尼黑啤酒节庆祝活动而闻名，拥有强大的旅游业、制造业和金融业。该地区啤酒酿造的最早历史可追溯到公元前800年。德国强劲的经济和友好的商业环境为考虑在该地区拓展业务的企业提供了良好机会。

关于德国

首都：柏林
官方语言：德语
货币：欧元(€)
付薪周期：月度

薪酬与工时

劳动合同
在德国，劳动合同可以是不定期（即“无固定期限”）的或是定期（即“固定期限”）的。定期合同的期限通常不容许超过两年，并且可以延长或续签最多两次，前提是原始合同以及所有延期和续展的时间总和不超过两年。如果有正当理由，则定期合同可以超过两年。特别是初创企业可以在无正当理由的情况下以长达四年的定期合同雇用员工。
定期合同必须以书面形式呈现。不定期劳动合同可以以口头或书面形式呈现，但强烈建议使用书面形式。书面合同至少应注明：

• 双方的身份和地址
• 员工开始工作的日期
• 定期合同的合同期限
• 工作场所，以及一条规定该员工可以被调动的条款
• 简短的职位描述
• 员工的薪资以及任何其它组成部分，以及支付员工薪资的时间间隔
• 员工的工作时间
• 员工有权享有的年假天数
• 终止雇用关系的通知期限
• 试用期的长度（如果有），试用期不容许超过六个月，通常为6个月
• 合同适用的集体协议、公司协议或其他协议如果没有书面合同，则企业必须在员工上班后的一个月内以书面形式将此类信息披露给员工。

最低工资
德国的最低薪资经常变动。奖金很常见，并且有很多不同的类型。例如许多员工可获得圣诞节奖金。企业通常还会为即将休假的员工发放假期奖金。

根据德国最低工资委员会的新建议，德国将从2024年1月1日起把最低工资提高到每小时12.41欧元。目前的最低工资为每小时12欧元。一年后，即2025年1月1日，最低工资将再次上调至12.82欧元。

工作时间
德国的标准工作周不能超过每周 48 小时，每天 8 小时。
如果在 6 个月或 24 周内，总体平均工作时间不超过每天 8 小时，这一时间可以延长到每天 10 小时。
服务行业的工人有例外情况。然而，周日的工作必须在接下来的两周内（如果是在公共假日工作，则为八周）得到相应的休息时间的补偿。
工作日超过 6 小时但不超过 9 小时，需要安排 30 分钟的休息时间。这可以分为两次15 分钟的休息。如果工作日超过 9 小时，工作 6 小时后需要休息 45 分钟。工作日结束时，必须有至少 11 小时的不间断休息时间。

加班
只有在雇佣协议或集体谈判协议中有规定赋予雇主这项权利的情况下，才可以要求员工加班。工人最多只能比正常的48小时加班时间多工作12小时。
德国没有明确的加班工资的规定。劳动合同无其他规定的，加班费按正常工资支付。
劳动合同可以规定，在一定的加班时间内(不超过正常工作时间的15%)，可以按月支付工资。在这种情况下，雇主只需支付超过这个数额的加班费。超过养老保险缴费上限的，全部加班费可按月工资补偿，并在合同中注明。

十三薪
尽管德国薪酬法不要求发第13个月的奖金，但许多雇主选择在年底给员工额外一个月的工资。

费用相关
雇主

雇员

雇员所得税

假期

公共假期
元旦 – 1月1日 – 1天
耶稣受难日 – 3月29日（2024） – 1天
复活节假期 – 3月31日-4月1日（2024） – 2天
劳动节 – 5月1日 – 1天
耶稣升天节 – 5月9日（2024） – 1天
圣灵降临节 – 5月20日（2024） – 1天
德国团结日 – 10月3日 – 1天
圣诞节假期 – 12月25-26日 – 1天

带薪假期
根据《联邦假日法》的规定，在德国，雇员有权享受的最低法定休假日为每年20天（每周正常工作5天），每周工作6天的带薪休假天数分别为24天。

不过，大多数雇主最多给予30天年假。全德国的平均水平是每年28天。带薪休假的天数在您的劳动合同或集体协议（Tarifvertrag）中列出，具体取决于您所从事的行业。

病假
《持续薪酬法》（Entgeltfortzahlungsgesetz）为受雇至少4周的任何人领取员工六周的默认病假工资。员工在前六周内领取全额工资。之后，员工直接从健康保险中获得福利。费率为员工总工资的70%（直到社会保障上限），但不超过净工资的90%。

但雇员生病时，必须立即告诉你的雇主。如果你生病超过三天，你必须最迟在你生病的第四天给你的雇主一张由你的医生签署的病假条。然而，雇主也有权要求他们的雇员在这之前提交病假条。为雇员的新生子女的出生和照顾；

产假和陪产假
在孩子出生前六周和出生后八周内（早产儿的胎儿胎龄为12周），孕妇雇员有权享受假产和带薪。工资相当于他们在产假开始前三个月的工资。出生之前，母亲可以选择继续工作，但必须以书面形式说明。孩子出生后，母亲不允许工作。
产假自动开始，不需要任何通知。如果孕妇有医疗证明，说明就业可能危及她或未出生婴儿的健康，雇主甚至可能在六周开始之前就被禁止就业。
除非得到政府批准，否则在怀孕期间和孩子出生后四个月（也适用于流产）解雇员工是非法的，这种情况极为罕见。另外，怀孕员工拥有不受限制的终止雇佣关系的权利。

育儿假
德国陪产假属于育儿假。
新父母在法律上有权享受无薪育儿假（Elternzeit），并且必须在开始日期前至少七周以书面形式申请休假。
育儿假为36个月（包括产后假的8周），可以在父母之间共享。但是，父母必须在头三年内至少休 12 个月的育儿假;经雇主许可，其余部分可以在孩子第二个和七个生日之间的任何时间点使用。在育儿假期间，父母还可以选择每周最多 30 小时的兼职工作，事先得到雇主的许可。

解雇和遣散

终止程序
终止过程根据雇佣协议和集体协议而有所不同，并基于合同类型和终止原因。受雇前六个月后，员工将受到《德国终止保护法》的保护。

通知期限
雇主在终止雇佣关系时必须遵守适用的通知期。基本解雇通知期从一个日历月的15日或最后一天开始倒数四周。该通知期根据雇员的资历而增加。雇佣协议可以规定更长的通知期。集体谈判协议可以规定更短的通知期。

遣散费
德国没有法定遣散费。雇员只能根据与劳资委员会的社会计划（通常在大规模裁员的情况下达成一致）或劳资谈判协议获得遣散费。然而，在实践中，许多雇主和雇员会就离职补偿条款达成一致，以避免就解雇的有效性进行冗长的法庭诉讼。这笔遣散费通常相当于每服务一年月薪的 50%。然而，这可能会因解雇案件的力度和雇主以前的做法而有很大差异。

*本篇内容皆参考于当地现有劳动法，如当地政策修改还请按照实际政策实施