南美国家阿根廷被正式命名为阿根廷共和国。阿根廷是南美最大的经济体之一，其自然资源丰富，拥有庞大的农业产业。拥有大量受过高等教育的劳动力和不断增加的中产阶级使阿根廷成为开拓南美业务的理想地点。

关于阿根廷

• 首都：布宜诺斯艾利斯
• 主要城市：罗萨里奥，拉普拉塔，马德普拉塔，门多萨，科尔多瓦等
• 官方语言：西班牙语
• 货币：阿根廷比索（ARS）
• 发薪频率：每月

薪酬与工时

劳动合同
劳动合同应以书面形式呈现，应包括员工细节、职位类别、工作类别、工作时长和薪资。雇佣全职员工通常签订长期合同。雇佣兼职员工通常也签订长期合同，但其薪资是按比例支付。
固定期限合同以五年封顶。
临时合同是用于特殊安排，以六个月封顶。
季节性工人通常在一年中的某些时期以长期合同受雇。

最低工资
自2023年3月1日起，阿根廷的最低工资增加到69,500.00阿根廷比索。

工作时间
阿根廷的劳动法规定，标准工作周不应超过48小时，每个工作日持续8小时。

加班
在阿根廷，除非事先征得相关劳动部门的同意，加班时间不得超过每天3小时、每月30小时或每年200小时。工作日加班的加班费为正常小时工资的 150%，周六下午、周日或公共假日的加班费为正常小时工资的两倍。

十三薪
阿根廷当地法律规定雇员有权获得十三薪，但分半年支付，分别在6月30日和12月18日之前支付。

相关费用

雇主：

雇员：

雇员所得税

假期

公共假期

元旦 – 1月1日 – 1天
狂欢节 – 2月12-13日（2024）- 2天
阵亡将士纪念日 – 3月24日 – 1天
耶稣受难日 – 3月29日（2024） – 1天
退伍军人节 – 4月2日 – 1天
劳动节 – 5月1日 – 1天
五月革命 – 5月1日 – 1天
马丁·米格尔·德圭梅斯将军纪念日 – 6月17日 – 1天
国旗日 – 6月20日 -1天
独立日 – 7月9日 – 1天
圣马丁日 – 8月19日（2024） – 1天
尊重文化差异日 – 9月9日 – 1天
国家主权日 – 11月15日（2024） – 1天
圣诞节 – 12月25日 – 1天

带薪假期
连续服务超过六个月的雇员有权享有两周的年假。年假时长随着雇员就业年限的增加而延长，最长为 35 天。服务未满 6 个月的雇员每工作 20 天有权享有 1 天年假。

计算规则如下：
-为同一雇主工作未满 5 年的雇员————14 天年假；
-为同一雇主工作 5-10 年的雇员————21 天年假；
-为同一雇主工作 10-20 年的雇员————28 天年假；
-为同一雇主工作超过 20 年的雇员————35 天年假。
年假期间，雇主必须全额支付雇员薪资及其应得福利。

病假
雇员的带薪病假时长取决于其工作年限。计算方式如下：
-服务未满 5 年————3 个月的带薪病假
-服务超过 5 年————6 个月的带薪病假。
病假期间，雇主需发放病假津贴。（工伤保险可报销工作造成的事故、伤害或疾病的治疗、康复及病假津贴的费用。）

产假和陪产假
阿根廷法律规定，产假时长为 90 天。在孩子出生前，雇员休至少 30 天。产假期间，将由阿根廷社会保障机构发放产假津贴。
父亲有权享有 2 天陪产假。

育儿假
阿根廷没有法定育儿假。

解雇与遣散

终止程序
雇主不得在无通知的情况下解雇雇员，除非存在以下情况：
-双方协议约定
-雇员未能履行工作职责
-雇员存在严重的不当行为
-其他经济因素

通知期
通知期通常取决于雇员的服务年限：
– 3 个月到 5 年————1 个月通知期
– 5 年以上————2 个月通知期。

遣散费
一般情况下，遣散费是按每服务年/年/一个月薪资的标准计算的。然而，如因经济原因终止劳动合同，遣散费计算标准将改为每服务年/年/半个月薪资。

此外，2021 年 12 月 23 日发布的第 886/2021 号法令延长了职业事务中的公共紧急状态，除了相应的遣散费，被解雇的雇员还将获得：
– 原遣散费金额 75%的额外遣散费（2022 年 1 月 1 日到 2022 年 2 月 28 日）；
– 原遣散费金额 50%的额外遣散费（2022 年 3 月 1 日至 2022 年 4 月 30 日）；
– 原遣散费金额 50%的额外遣散费（2022 年 5 月 1 日至 2022 年 6 月 30 日）。
（注：此项规定不适用于 2019 年 12 月 13 日之后受雇的雇员，总的遣散费金额不得超过 500,000 比索。）

* 本篇内容皆参考于当地现有劳动法，如当地政策修改还请按照实际政策实施