瑞士的官方全称为瑞士联邦，位于欧洲，是由26个州组成的联邦共和国。瑞士联邦政府位于伯尔尼，日内瓦是联合国欧洲总部所在地，也是红十字会国际总部所在地，因此，日内瓦常被称为“和平之都”。瑞士共有四种不同的官方语言，包括德语、法语、意大利语和罗曼什语。虽然瑞士人中德语人口居多数，但瑞士并未形成单一民族及语言的国家，而且其国民中外国出生的比例相当高。瑞士居民的人均收入在2022年扩大至5.12万欧元。

关于瑞士

• 首都：伯尔尼
• 货币：法郎（CHF）
• 发薪频率：每月

薪酬与工时

最低工资

瑞士没有全国性的最低工资。2014年，瑞士选民否决了一项引入世界上最低工资标准的措施——每小时22瑞士法郎或每月4000瑞士法郎。

工作时间

瑞士每周工作时间一般在 40 至 44 小时之间。工业部门的每周最长工作时间为 45 小时，贸易部门为 50 小时。

加班

根据劳动法规定，每天加班时间不得超过2小时，每年加班时间不得超过170小时（每周工作45小时）或140小时（每周工作50小时）。如果加班在 14 周内（或在与雇主约定的期限内，最长12 个月）未得到休假补偿，则必须额外支付工资的 25% 进行补偿。

十三薪

在瑞士，十三薪并不是强制的，但企业通常会为员工发放奖金，而且一般在每年年末发放13薪作为员工奖金。

相关费用

假期

公共假期

瑞士全国范围内共同施行的公共假期：

• 元旦 – 1月1日 – 1天
• 耶稣受难日 – 4月7日（2023）
• 复活节 – 4月9-10日（2023）- 与耶稣受难日一起共放4天
• 耶稣升天日 -5月18日（2023） – 1天
• 瑞士国庆日 – 8月1日 – 1天
• 圣诞节 – 12月25日 -1天

带薪假期

根据瑞士的员工休假政策，雇主必须为20岁以上的员工每年提供至少4周的带薪休假。20 岁以下的员工每年有权享受至少五周的带薪休假。
这些休假权利适用于兼职和全职员工。

病假

在为企业工作的第一年期间，员工通常有权享有三周带薪病假；且为企业工作的时间越长，员工可享有的带薪病假天数越多。在瑞士，员工所在州不同，可享有的具体病假天数与病假薪酬各有不同，可通过劳动合同或集体协议约定病假福利相关事宜。

产假和陪产假

为公司连续工作五个月以上的女性员工，有权享受产假福利。从员工分娩之日开始，瑞士的产假总计 98 个日历日（总计 14 周）。
在分娩前九个月内强制投保养老金并在母亲怀孕期间受雇至少五个月父亲的父亲也有权享受两周的陪产假。

解雇与遣散

通过提前通知对方的方式，企业或员工均可终止劳动合同。除非劳动合同或集体协议中另有规定，合同终止通知期为一周至三个月不等，具体取决于员工的工龄。除非员工存在严重不当行为，否则不容许在不提前通知员工的情况下解除劳动合同。
对于集体解雇，企业需要遵循特殊程序。
在特定情况下，企业必须支付遣散费。年龄超过50岁且工龄超过20年的员工有权获得遣散费，遣散费最低为两个月薪酬。在其它情况下，企业通常不需要支付遣散费，除非劳动合同或集体协议中另有规定。

*本篇内容皆参考于当地现有劳动法，如当地政策修改还请按照实际政策实施