1. 概述：

首都：伦敦

货币：英镑（GBP）

发薪频率：每月

日期格式：mm/dd/yyyy

2. 公众假期日历：

3. 费用相关

3.1. 员工分类

3.2. 雇主

3.3. 雇员

4. 最低工资：

#该比率针对国家生活基本工资

5. 工资：

5.1. 发薪周期

雇主应该告诉雇员他会得到多少报酬以及多久得到一次报酬。他们还应该告诉你发薪日期，例如每个星期五或一个月的最后一天。

在英国，工资发放频率通常是每月一次。

5.2. 十三薪

在英国，没有关于第13个月工资支付的法律规定。

6. 工作时间

6.1. 通常

雇员平均每周工作时间不能超过48小时——通常平均超过17周。这项法律有时被称为“工作时间指令”或“工作时间规定”。

6.2. 加班

雇主不必支付工人的加班费。然而，雇员工作总时间的平均工资不得低于国家最低工资。

劳动合同通常会包括任何加班费率以及如何计算的细节。

7. 假期

7.1. 年假

大多数每周工作5天的工人每年必须获得至少28天的带薪年假。这相当于5.6周的假期。银行假期或公共假期不必作为带薪假期。雇主可以选择将银行假期作为工人法定年假的一部分。

冠状病毒病（2019冠状病毒病）不影响工人享受假日工资和假期的权利，结转假期除外。

7.2. 公共假期

英国有8个公共假日。

7.3. 病假

如果雇员生病了，他们可以请假。如果他们生病超过28天，需要向雇主提供证明。如果病得太重而不能工作，雇员可以每周获得96.35英镑的法定病假工资（SSP），由雇主支付，最长28周。

7.4. 产假

法定产假为52周，包括：

– 普通产假—-头26周

– 额外产假—-之后的26周

雇员不必休52周，但必须在孩子出生后休2周的假（如果在工厂工作，则休4周）。

法定产假工资（SMP）最长支付39周。你得到：

– 前6周工资是平均每周收入（税前）的90%

– 未来33周工资是151.97英镑或平均每周收入的90%（以较低者为准）

SMP的支付方式与您的工资相同（例如每月或每周）。税收和国民保险将被扣除。

7.5. 陪产假

当你因为你的伴侣要生孩子、收养孩子或通过代孕安排生孩子而休假时，你可能有资格：

-1或2周带薪陪产假。法定每周陪产假工资为151.97英镑，或您平均每周收入的90%（以较低者为准）。

英国的父母在收养孩子或孩子出生后可能有权享受共享育儿假。共享育儿假允许父母最多共享50周的假期；可以有37周的工资。员工必须在孩子出生的第一年内休假。

7.6. 其他假期

根据劳动合同，经雇主和雇员批准，雇员可以获得以下额外假期：

-如果符合条件，雇员可以从工作的第一天起为死亡或死产的孩子休假两周。

-公共职务假：雇员有权享受合理的无薪休假，以履行公共职务，例如，如果他们是：

-治安法官（也称为治安法官）

-一个学校管理者

-任何法定审裁处的成员

-教育机构的管理人员或理事机构的成员

8. 终止

8.1. 终止程序

终止程序因雇佣协议和集体协议的实施方式而异，并基于合同类型和终止原因。根据终止的理由和行为，解雇可以被视为公平或不公平。

8.2. 通知期限

在英国，通知期由劳动合同或法定最低期限规定，以较长者为准。

对于裁员，如果雇员受雇一个月至两年，法定通知期至少为提前一周通知，如果受雇两年至12年，每服务一年增加一周的通知期。如果受雇12年或以上，则为12周的通知期。

在雇员存在严重不当行为的情况下，可以在没有通知的情况下解雇。

8.3. 遣散费

如果你是一名雇员，并且已经为你现在的雇主工作了两年或更长时间，你通常有权获得法定的裁员工资。

雇员会得到：

-22岁以下，每满一年有半周的薪水

-年满22岁不满41岁，每满一年可领一周工资

-41岁或以上，每满一年可领一周半的工资

服务年限上限为20年。

你的周薪是你收到裁员通知前12周的平均周薪。

如果雇员因为冠状病毒而“休假”，工资低于平时，雇员的法定裁员工资是基于疫情影响前平时的收入。

如果您在2021年4月6日或之后被裁员，您的周薪上限为544英镑，您可以获得的最高法定裁员工资为16,320英镑。如果您在2021年4月6日之前被裁员，金额会更低。

8.4. 试用期

英国没有关于试用期的法律规定

9. 签证：

雇员可以持工作签证在英国短期或长期工作。工作签证有多种类型需要的签证取决于：

-雇员的技能和资历

-雇员是否有有工作邀请和赞助

-是否带上家人

-雇员的工作类型——例如体育、慈善或宗教工作

-也可以用投资者签证在英国投资，或用创业签证或创新签证创业。

10. 增值税：

英国增值税的标准税率是20.00%

11. 平均薪酬水平

以伦敦为例：

免责声明：本篇内容皆参考于当地现有劳动法，如当地政策修改还请按照实际政策实施。