华为终破局，突破技术屏障后，出海美国还有多重大山
华为突破技术屏障后，出海美国还有多重大山
中企出海，雇佣的“水土不服”如何解
从行业到区域，中国互联网出海的“宏大”故事一直没有停止书写，但关于撑起“宏大”叙事背后“员工”的讲述却寥寥可数。而这些本地员工正是助力中国企业成功出海、成功本地化的重要帮手。
海外用工合规，不用“孤注一掷”
中国企业出海东南亚寻商机，合规雇佣成了关键。无论企业大小、是否拥有海外主体、雇佣全职或兼职，还是办理外派全球工作签，PayInOne都能够助您合规雇佣。
从义乌指数到高新互联网，中国企业出海新征程
国内国际双循环相互促进，“一带一路”不断深入，中国企业出海进度不断加快。不同于国内市场，企业出海面向的是70亿人口，几百种不同的民族和文化。
企业想要顺利出海，必须实现业务本地化，适应本土市场，满足不同国家人民的需求。
从生命科学行业看出海企业的全球化人才雇佣
2019年起，新冠疫情引发的一系列连锁反应给全世界的各行各业都带来了许多问题：获客困难、增长乏力、创新受阻等。 面对来势汹汹的疫情，生命科学行业面临着更多的压力和挑战，除了要解决员工远程办公的管理问题，还面临着法规监管和全球化分离的外部挑战。
受疫情及国际经济形势变化影响，企业人才招募难度和员工流失率大幅上升。然而，生命科学行业的产品创新需求还在不断增加，企业需要合适的方法和人才来推动创新、保障产业合规性并确定正确的战略方向。
当前，引进人才、 留住人才已经成为企业战略性增长的关键，企业需要有效的方法吸引人才，并以多样化的职业发展路径来提升员工留存率。
出海企业想要拓展海外市场，其实不一定需要海外实体公司
对于大多数企业和组织而言，拓展全球市场是一个长期目标，而在开拓海外市场的过程中，不仅需要专业知识作为支撑，还会耗费大量的时间和金钱。此外，各国各地都有不同的法律法规，想要做到合法合规开展海外业务是一项十分复杂繁琐的工程。
企业的全球化布局总是充满挑战，过程复杂且艰难，但这并未阻碍企业在全球扩大经营规模的步伐。他们在全球化过程中不断遇到难题，但也在不断地解决难题，从而实现企业全球增长的目标。
PayInOne–中国企业出海的送水人，为跨国公司提供全球雇佣与薪酬管理解决方案
疫情已经持续23个月了，它多方位强势改变了人们的工作生活习惯，尤其在海外，甚至把“远程工作（remote work）”这种过去饱受争议的形式催化得日趋主流——已经被描述成是“未来的工作方式”。据Gartner数据，截至2022年底，全球拥抱远程工作的知识工作者将达47%，相比2019年人数翻了接近一倍。”
而从疫情防控得当的中国视角来看，全世界人民待在家里、花在线上的时间越来越多，也就意味为中国企业出海释放出了巨大的增长机会。生活没有停摆，供给却因疫情出现了巨大的缺口，毫不夸张的说，这直接加速了中国公司大航海的进程，无论是传统制造业出海、还是以工具、游戏、电商、社交为主的互联网出海，都踏上了疯狂输出的轨道。
PayInOne为您提供一站式全球团队雇佣和薪酬支付管理平台
PayInOne是一家专为中国出海企业设计和开发的一站式的全球团队雇佣和薪酬支付管理平台。通过SaaS产品提供包括雇佣、合同设置、签约、薪水支付等全方位的团队雇佣和管理解决方案。并且通过平台化的方式对接覆盖法务、税务、福利、人力资源、支付渠道的全球资源，降低跨境雇佣的门槛。
“新常态”下，企业如何应对海外员工薪酬发放？
薪酬在企业的日常开支中占据很大比重，任何改变都会对企业产生巨大影响。新冠疫情对企业薪酬管理，特别是海外员工的薪酬发放工作产生了很大冲击。疫情爆发之初，各国政府为了缓解疫情对经济的影响，短短30天，与薪酬相关的立法增加了将近四倍。
“互联网+”大数据背景下，线上课程成为潮流，企业如何雇佣境外教师？
随着互联网技术的不断发展，在“互联网+”大数据背景下，人们的沟通学习方式已经被科技改变。受此次疫情影响催化，同时也由于在线学习的便利性、高效性，越来越多的人开始加入在线学习的行列，各种各样的线上课程已经成为一种潮流。