荷兰位于西欧，与北海相邻，且东邻德国，西邻比利时。几个世纪以来，荷兰首都阿姆斯特丹一直是主要商业中心，如今城市人口已超过200万。鹿特丹市是欧洲最大的港口，每年处理超过4亿吨的货物。荷兰于1958年以创始成员国的身份加入欧盟，自2002年引入欧元以来，一直将欧元作为该国货币。荷兰经济与世界其它国家紧密相关，也是世界上最大出口国之一。荷兰的主要出口产品包括：食品和农产品、化石能源、化工产品以及钢铁和冶金产品。凭借完善且高品质的基础设施、透明且廉洁的政府以及受过良好教育的劳动人口，荷兰是一个非常适合经商的地方。

关于荷兰

官方语言：荷兰语
货币：欧元
首都：阿姆斯特丹
主要宗教：天主教
付薪周期：月度

薪酬与工时

薪资标准

对于年满21周岁的员工在荷兰工作的员工有权享有最低工资每月 1,635.60 欧元。

工作时间

荷兰的标准工作时间为一周五天、总共36至40个小时。员工一天工作时间不容许超过九个小时。每班工作时间不容许超过12个小时，员工总工作时间每周不容许超过60个小时。

奖金

在荷兰没有关于奖金/佣金支付的强制性要求

劳动合同

荷兰的劳动合同必须以书面形式呈现，并采用当地语言书写。劳动合同分为无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同（不容许超过三年）。劳动合同的主要条款包括：
合同期限（若为固定期限劳动合同）
工作场所
薪资细节
工作时间和加班安排
合同终止通知期限
雇用职责
是否适用集体协议
劳动合同还可对试用期做出规定。若合同期限不超过两年，则试用期不容许超过一个月，若合同期限超过两年，则试用期不容许超过两个月。

最低工资

2023 年 1 月 1 日，荷兰年满21岁工人的月最低工资已从提高到1995欧元。

十三薪

应在每年的11月或 12 月支付。

费用相关

假期

公共假期
元旦 – 1月1日 – 1天
耶稣受难日 – 4月7日（2023）- 1天
复活节星期日和星期一 – 4月9日-10日 – 与耶稣受难日一起共放4天
国王日 – 4月27日 – 1天
解放日 – 5月5日 – 1天
耶稣升天节 – 5月18日（2023）- 1天
圣灵降临节星期日和圣灵降临节星期一 – 5月28-29（2023） – 2天
圣诞节和节礼日 – 12月25-26日 – 2天

带薪假期
荷兰境内所有员工都有权享有带薪假期。带薪年假一般为每周工作天数的四倍，对于大多数员工，一年可享有20天带薪年假。

病假
在荷兰，员工有权享有最长104周的病假，病假期间薪资为员工最近薪资的70%。

产假和陪产假
女性员工可享有16周产假。在预产期前，女性员工可休四至六周产假。对于生产多胞胎的情况，总产假可增至20周。
怀孕员工的配偶可享有一周陪产假，且必须在分娩后的四周内休。配偶的假期日薪为正常日薪的70%或最高允许日薪的70%（二者中较低金额为准），由政府承担。

解雇和遣散

终止程序
在荷兰，经双方同意、经员工提前通知、经企业解雇、或经其它协商方式，可终止劳动合同。在固定期限劳动合同到期后，若未续签则合同终止。若签订的是固定期限劳动合同，则企业必须在合同到期日前至少一个月以书面形式通知员工是否将续签合同。
如果劳动合同中规定了试用期，在试用期内合同中任何一方均可在无需任何理由的情况下终止合同。试用期结束后，如另一方要求，欲终止合同的一方必须提供终止合同的原因。对于无固定期限劳动合同以及合同期限超过两年的固定期限劳动合同，试用期通常不容许超过两个月。对于临时劳动合同以及合同期限超过六个月但不满两年的固定期限劳动合同，试用期不容许超过一个月。
在大多数情况下，对于签订非固定期限劳动合同的员工，若打算终止合同，则必须提前一个月提交书面通知。此外，若因紧急原因，或企业袭击或威胁袭击员工或其家属，或因超出员工控制能力的原因导致员工无法履行工作的情况，员工有权不提前通知而立即终止劳动合同。
若企业打算终止非固定期限劳动合同，则必须提前以书面方式通知员工。如果员工已达到退休年龄，企业必须提前一个月通知员工。否则，通知期限通常为一至四个月不等，具体取决于员工工龄。

遣散费
被解雇的员工必须获得遣散费。遣散费计算方式为：
对于工龄不超过10年的员工，遣散费为月薪的三分之一乘以实际工龄；工龄超过10年，为月薪的五分之一乘以实际工龄；最高遣散费额度为81000欧元或一年薪资，以二者中金额较高者为准。

* 本篇内容皆参考于当地现有劳动法，如当地政策修改还请按照实际政策实施