马来西亚是一个东南亚国家。该国是一个联邦制君主立宪制国家，由13个州和三个独立的联邦领地组成。尽管该国有许多当地语言，但其官方语言是马来西亚语。马来西亚的主要出口产品包括橡胶和棕榈油。

关于马来西亚

中文名：马来西亚
首都：吉隆坡
主要城市：槟城、新山、怡保
官方语言：马来语
货币：马来西亚令吉
主要宗教：伊斯兰教

薪酬与工时

薪资标准

除员工正常薪资外，目前尚无关于奖金的法定要求。
但企业通常会支付与绩效连带的相当于13薪的奖金。

工作时间

马来西亚的标准工作时间不能超过每周48小时（六天内每天八小时）。
加班费是指超出正常工作时间的小时数费用，其薪资至少是员工正常薪资的1.5倍。员工每月最多可以加班104小时。
对女性员工的特别限制包括对从事农业工作的女性员工的保护，以及不允许女性员工在晚上10点到凌晨五点之间工作。

社保

在马来西亚，雇主需要缴纳一系列费用，包括雇员公积金、社会保障组织负责的工伤保险计划和伤残抚恤金计划、以及就业保险系统为与就业有关的福利和再就业安置计划提供资金。

马来西亚的社会保障组织（SOCSO），负责管理工伤计划（EIS）和丧失工作能力计划（IS）。SOCSO 的覆盖范围和保护仅限于马来西亚公民和永久居民。每月必须缴费，可分为两类：

雇主和雇员每月向 EIS 和 IS 缴款。缴款金额以雇员的月工资为基础，雇主最高缴款额为 86.65 马币，雇员最高缴款额为 24.75 马币。
雇主只为没有资格参加 IS 的雇员缴纳 EIS，金额限制为每月最高 61.90 马币。马来西亚雇主必须为其所有雇员（包括外籍雇员）按月向社会保险局缴款。然而，雇佣或外派安排可能会影响该要求对雇员的适用性。因此，需要对每个案例进行单独审查。

劳动合同

马来西亚的劳动合同通常以书面形式呈现。其中必须详细说明雇佣的条款和条件，例如工作地点、职位描述、薪资数额、加班情况、工作时间、假期和应享权利、健康和安全事项以及试用期和解雇。书面合同必须包含指定终止合同的条件。
劳动合同可以是固定期限合同，也可以是无固定期限合同。
试用期不容许超过三个月，如果员工无法胜任工作，则企业有权在试用期内终止合同。
企业可以在员工就职前对其进行背景调查，但可能会受到数据隐私规则的约束。

假期

公共假期
马来西亚有以下公共假期：
大宝森节
农历新年
开斋节
卫塞节
最高元首诞辰日
哈芝节
穆哈兰姆日
独立日
马来西亚日
圣纪节
屠妖节
圣诞节

带薪假期
除公共假期外，员工还可享有8至16天的年假，具体取决于员工的工龄：
工龄少于两年，则享有八天的带薪年假；
工龄在两至五年之间，则享有12天的带薪年假；
工龄满五年以上，则享有16天的带薪年假。
员工的工龄必须满12个月才能获得带薪年假。对于服务少于12个月的员工和在12月内离职的员工，带薪年假将按比例分配。应计天数以八天为基数进行计算。这意味着休假的时间大约为每月0.66天。
员工可以同意以支付薪金的形式以代替年假。如果被解雇，则员工有权获得应计假期时间或同等薪酬。

病假
工龄少于两年，则享有14天的带薪病假；
工龄在两至五年之间，则享有18天的带薪病假；
工龄满五年以上，则可享有22天的带薪病假。
企业有权要求员工进行（由企业承担费用的）体检，以核实其疾病或健康状况。
如果员工因疾病或健康状况不佳而需要住院，则企业提供至多60天的休假时间，其中包括该员工已经使用的带薪病假天数。企业按正常薪资的100％支付病假员工的薪资。

产假和陪产假
符合条件的女性员工可连续享有60天的带薪产假，最早可在预产期前30天开始。预计在近几年，该假期时长将增加到90天。如果员工符合以下条件，则有资格获得产假福利：
在分娩前九个月中工作了至少90天；
分娩前四个月内的任何时间工作。
在休产假前，员工必须提前60天通知企业，否则可能会导致产假期间停薪。员工可以以书面或口头形式将通知发送给其主管、领班或任何其他指定人。
若员工符合资格，企业可能必须向分娩前离职的员工支付产假津贴。但是，预计在工作的最后一天之前四个月内分娩的员工必须将怀孕情况通知企业。否则，企业将没有义务支付产假津贴。如果员工有资格，可以向多个企业申请产假津贴，但无权获得双重津贴。
在马来西亚，男性员工不享有陪产假。

解雇和遣散

员工或企业均可在合同期满时终止劳动合同。
企业可因员工不当行为、无法胜任工作或者刑事或民事罪行而将其解雇，且无须提前通知。如果一方蓄意违反劳动合同，则另一方无需发出通知，即可终止合同。
企业和员工均可放弃其通知权或以相当于员工在通知期限内的薪资，以赔偿金代替通知。

* 本篇内容皆参考于当地现有劳动法，如当地政策修改还请按照实际政策实施