印度尼西亚是一个位于东南亚的岛国。它是世界上最大的岛国，横跨17000多个不同的岛屿。其官方语言是印度尼西亚语，但在全国范围内使用700多种语言。印度尼西亚拥有非常强大的工业，其核心产业是石油、天然气、采矿和纺织。此外，服务业占印尼国内生产总值（GDP）的40％以上。
关于印度尼西亚
官方语言：印尼语
货币：印尼卢比（IDR）
首都：雅加达
主要宗教：伊斯兰教(86.70%)、基督教(10.72%)、印度教(1.74%)
付薪周期：月度
用工适用法律：印度尼西亚共和国总统2003年关于劳工第13号法令
薪酬与工时
薪资标准
企业必须向所有工龄满一个月的员工支付强制性奖金，称为Tunjangan Hari Raya（THR）或宗教节日奖金。
工作时间
员工可以在每周的五到六天内工作40个小时。每天的工作时长限制为每天七小时（每周工作六天）或每天八小时 (每周工作五天)。加班仅限于每天三小时且每周不超过14小时。员工必须提供书面同意才能加班，并且不允许强迫同意加班。
劳动法规限制
法定最高工作时间：6天*7小时 或者 5天*8小时，每周不超过40小时
最低薪资标准（月薪）：印度尼西亚的最低工资标准因地区和行业的不同而不同。工资每年按年度国内生产总值 1%的增长率进行调整。雇员的最低工资为1,958,169 IDR（约126美金）~ 4,901,798 IDR（约316美金）。
试用期：不超过3个月
福利金：员工工作满3个月即可享受宗教补贴，最大金额为1个月工资
社保
雇主延迟缴费将被处以每延迟一个月 2%的罚金，罚金从雇主应缴纳的保险费中扣除。
自 2022 年 1 月 1 日起，退休年龄将变为 58 岁。
假期
公共假期
元旦
农历新年
先知穆罕默德升天日
巴厘岛印度教新年（Nyepi）
耶稣受难日
劳动节
开斋节
耶稣基督升天日
威萨克佛教圣日
伊杜尔·阿达日
伊斯兰新年
独立日
先知穆罕默德诞辰日
圣诞节
带薪假期
员工享有为期12天的带薪年假，在工龄满六年后，带薪年假增加到一个月。员工必须工作至少一年，才有资格享有带薪年假的前12天。假期可以结转到下一年，但必须在获得假期后的六个月内使用。
以下任一情况，员工额外享有为期两天的带薪假期：
对孩子进行包皮环切术；
孩子的洗礼；
参加孩子的婚礼；
以及孩子死亡。
病假
如果员工提供医疗证明，则企业必须提供连续的假期。病假薪资是根据员工休病假的月数按比例计算的。如果女性员工在月经的第一和第二天因病无法履行工作，则有权获得带薪假。
短期病假：员工享有一年14天的短期病假，但必须有医生证明。
长期病假：同样必须有医生证明，薪资支付每四个月递减一次，即第一个周期内薪资100%支付，第二个周期内薪资支付75%，以此类推每次递减25%，超过12个月企业可终止合同。
产假和陪产假
女性员工享有为期三个月的全薪产假，分娩前休一个半月，分娩后休一个半月。如果出具产科医生或助产士的书面证明，则可以延长假期。如果流产，女性员工有权休假一个半月。企业必须提供特殊设施供新生儿母亲在工作时间内哺乳。
若男性员工的妻子生产或者流产，雇员可获得2天的陪产假。
婚丧假
雇员结婚，可获得3天休假;
雇员的子女结婚，可获得2天休假;
雇员的儿子行割礼，可获得2天休假;
雇员的子女受洗礼，可获得2天休假;
雇员的配偶、(养)子女、(岳)父母去世，可获得2天休假;
雇员的其他家人去世，可获得1天休假。
解雇和遣散
劳动合同可以在合同期末（如果有固定期限）由企业或员工单方面提出终止。
企业在解雇员工之前无需事先通知。但是，企业必须与工会（如有）或员工协商终止雇用关系。如果无法达成协议，则企业必须获得劳资关系法院（IRC）的批准，方可解雇员工。如果双方签署了终止协议，则需要将协议提交给IRC。
如果员工仍处于试用期，则无需IRC批准，前提是这些条款均已经过书面同意。在印度尼西亚，员工试用期不容许超过三个月。
根据不同合同类型，解聘补偿有所不同：
无期限合同
解雇补偿：一个月工资*工作年限，不满一年的按一年计算，最高为9个月工资
长期服务补偿：一个月工资*（工作年限/3+1），每满三年升一档，不满三年的部分按三年计算，最高为10个月工资
权利补偿：
住房和医药补偿，大约=解雇补偿*15%
未休年假折算成金额补偿
差旅费用报销
有限期合同
无固定补偿，但需持续支付员工工资直到合同到期。
企业可以出于以下原因终止雇佣关系：
违反规章制度 (包括受到3次警告);
企业宣告破产;
员工年龄到达55岁的退休年龄;
员工旷工5天;
员工被监禁。
不容许因以下原因解雇员工：
人种、宗教、民族、政治信仰、观点、性别、肤色、身体状况或婚姻状况;
因经医生证明的疾病而缺席工作连续超过12个月;
经医生证明是因职业病引起且无法确定恢复期的残疾或疾病;
由于宗教原因或因履行国家义务而缺席工作;
因结婚而缺勤;
通过血缘或婚姻与本企业中的另一名员工产生亲属关系 (除非在相关的劳动合同或集体谈判协议中被禁止);
怀孕、流产或照顾孩子;
在工作时间外或经企业允许的工作时间内成为工会会员或参加工会活动;
向有关部门举报企业犯罪。
* 由于上述原因之一而被不当解雇的员工，必须重新将其雇用。
* 本篇内容皆参考于当地现有劳动法，如当地政策修改还请按照实际政策实施