1. 概述：

首都：渥太华

货币：加拿大元（C$）

发薪频率：每周/每月/双月

日期格式：mm/dd/yyyy

2. 公众假期日历：

3. 费用相关

3.1. 雇主

加拿大养老金计划（CPP）

除极少数情况外，在魁北克以外的地区工作且收入超过最低工资（每年$3,500）的每个18岁以上的员工都必须缴纳加拿大养老金计划（CPP）保费。雇员支付所需保费的一半，雇主支付另一半。自营职业者将自行缴纳保费全部金额。

保险供款的计算和发放以雇员的年收入为基础，金额介于雇员的最低与最高年收入之间。这笔金额被称为应计养老金收入，最低为$3,500。

每年1月，CPP的保费上限根据加拿大平均工资的涨幅设定。2022年，CPP的保费上限为$64,900。CPP的缴款率为11.4%（基础或原始CPP税款率为9.9%，2019年1月1日开始逐步以1.5%的涨幅增加CPP缴款率），保费由雇员和雇主平均分摊。2022年雇主和雇员缴纳基础CPP的最高保费金额为$3,499.80。

魁北克养老金计划（QPP）

在魁北克地区工作的员工需缴纳魁北克养老金计划（QPP）保费。2021年，该养老保险的缴款率为员工总收入的11.8%，该比率的保费包括该保险的基础部分和附加部分。保费由雇员和雇主平均分摊。

就业保险（EI）

雇主从雇员的可保收入中扣除就业保险费并支付雇员保费金额1.4倍的保险补贴。如果雇员的情况符合短期残疾计划保障范围，雇主则有资格减少保险缴款。

在数额达到员工最高可保收入（2022年为$60,300）或最高员工保费（2022年为$952.74）时停止扣除就业保险费。（魁北克地区2022年的最高员工保费为$723.60。）

魁北克父母保险计划（QPIP）

魁北克政府根据魁北克父母保险计划（QPIP）管理魁北克地区居民的生育和收养福利，取代了《就业保险法》里面的相关福利规定。因此，无论雇员的居住地在哪儿，所有魁北克的雇主都必须遵守QPIP保险计划的相关规定。

联邦个人所得税税率（2021）

-应税收入在$49,020以内，个人所得税税率为15%。

-应税收入超过$49,020低于$98,040的部分，个人所得税税率为20.5%。

-应税收入超过$98,040低于$151,978的部分，个人所得税税率为26%。

-应税收入超过$151,978低于$216,511的部分，个人所得税税率为29%。

-应税收入超过$216,511的部分，个人所得税税率33%

魁北克个人所得税税率（2021）

4. 最低工资：

4.1. 通常

不同省/地区的最低工资：

5. 工资：

5.1. 发薪周期

加拿大的发薪周期一般为月、半月、双周和小时。最常见的发薪时间是间隔周的星期三。

5.2. 十三薪

加拿大法律中没有关于十三薪的规定。

6. 工作时间

6.1. 通常

在联邦政府监管的行业中，员工的标准工作时间是：

-一天8小时（连续24小时内）

-每周40小时（从星期六晚上到下一个星期六晚上之间的一周）

在有多个假日的一周内，每多一个假日，一周的标准工作时间就减少8小时。

针对特定的职业有不同的标准工作时间规定，这些职业包括：

-卡车司机

-东海岸、西海岸和五大湖范围内的航运公司的雇员

-铁路行业的经贸人员

-广播行业的销售人员

-银行销售人员

一般情况下，一周最长的工作时间为48小时。

6.2. 加班费

任何超过标准工作时间的工作都被视为加班。管理人员和专业人员，如医生、律师、牙医、建筑师和工程师，无需加班。

加班费最低为正常工作时间小时工资的1.5倍，但可能因省份而异。详情请查询加拿大州政府网站。

7. 假期

7.1. 年假

每个“就业年”结束后，员工基本年假的时长为2周。在连续为同一雇主工作5年后，年假的时长将增加到3周。在10个“就业年”之后，雇员将有权享受4周的年假。

就业年”是指从雇员被雇佣之日或该日的周年日开始，到该日之后的12个月的这个时间段。根据《加拿大劳工标准条例》规定，“就业年”也可以是自然年或雇主确定的其他连续12个月的时间段。

假期工资按雇员在”就业年”内工资总额的百分比计算。如果假期为2周，假期工资为年收入的4%；如果假期为3周，假期工资为年收入的6%；如果假期为4周，假期工资为年收入的8%。

通常，雇员可以在经雇主同意的时间休假。但是，时间必须在雇员有权休假的“就业年”结束后的10个月内。

如果由雇主规定雇员的休假时间，雇主必须在年假开始的至少两周之前提前通知雇员。

假期工资通常在假期开始前的14天内提前发放给雇员。然而，在某些工作场所对于假期工资的发放方式存在既定规定，所以也可以在休假期间或休假后发放假期工资。雇主不得拖欠雇员的假期工资。

7.2. 事假

雇员有权在每个自然年最多休5天事假，以便：

-治疗受伤或疾病

-照顾家庭成员

-履行与18岁以下家庭成员的教育相关的义务

-处理与雇员自身或家庭成员相关的紧急情况

-根据《公民法》参加公民身份入籍仪式

-管理法规规定的其他情况

此外，雇主可能要求雇员每段假期时长至少为1天。

如果雇员连续三个月受雇于同一雇主，那么事假的前三天为带薪假期。如果雇员的工资每天都在变化，或者其工资并不是按小时计算，那么雇员的假期工资将是休假开始之前20个工作日的平均日收入，其中不包括加班时间。

7.3. 产假

怀孕雇员有权享受最长17周的不带薪产假。这一假期可以在以下时间休：

-在预产期前的13周内

-出生日期后的17周内

雇员必须向雇主提供由医生出具的怀孕证明，并在休假开始前至少4周向雇主发送书面通知，该通知必须包含假期时长。

如果孩子并没有在17周的产假内出生，产假将延长，直至孩子出生。

7.4. 产假相关的调任和休假

《加拿大劳动法》第三部分第七节规定了与产假相关的调任和休假。

如果雇员处于怀孕或哺乳期，雇员可以要求雇主：

-修改工作职能

-如果继续从事目前的工作会对雇员或孩子的健康造成危害，雇员可以申请调任到另外的工作岗位调任申请必须附带医疗保健从业人员的证明书，证明书中必须表明：

-工作内容对雇员健康存在危害的风险期间

-雇员应该避免的活动/条件

雇主在审查雇员的调任请求时必须与雇员协商。在合理可行的情况下，雇主必须修改雇员的工作职能或将雇员调任到另外的工作岗位。

当雇主审查雇员的调任请求时，雇员有权在休假期间领取和正常工作日相同的全额薪资。

一旦雇主：

-修改雇员的工作职能

-把雇员调任到另外的工作岗位，

-通知雇员，更改工作职能或调任到另外的工作岗位不可行

（如果雇员的工资并非按小时计算，雇员的正常小时工资为，雇员工作期间雇主发放的工资除以雇员工作的小时数。）

工作期间雇主发放的工资不包括：

-公众假期工资

-其他假期工资

-丧亲假工资

-加班工资

雇员工作的小时数不包括加班时间。

如果调任或工作职能变更不合理，雇员有权在医疗证明中指出的风险期间享受无薪休假。怀孕或哺乳期的雇员有权在怀孕开始至分娩结束后的第24周期间享受无薪休假，但休假必须向雇主提供医生证明。证明中必须表明雇员因怀孕或哺乳而无法工作及该状态的持续时间。

怀孕或哺乳期的雇员在获得医疗证明之前，如果认为工作对自己或胎儿的健康有危害，可以停止工作。

7.5. 育儿假

作为亲生父母或养父母的雇员有资格享受长达63周的无薪育儿假。父母可以通过分享育儿假获得8周额外假期，享受71周的育儿假。雇员可以选择在孩子出生后的78周内休育儿假。

雇员必须在开始休假前至少4周向雇主发出书面通知，通知必须包含假期的时长。鉴于不同的雇主政策、集体协议或雇佣合同，雇员可能有权享受更长的育儿假。

7.6. 体恤护理假

雇员可以在52周内休长达28周的无薪体恤护理假，以照顾患有重大疾病且有极高死亡风险的家庭成员。

休假可从以下时间开始：

-医生检查重症家庭成员的那一周

-家庭成员患重症（出检查结果）的那一周

-医生签署重症医疗证明的那一周

假期结束时：

-28周的休假时间已经结束

-病情严重的家庭成员死亡或不再需要照顾

-超过52周的休假时间范围

两名或以上的雇员在照顾同一名家庭成员时，可以分享体恤护理假。然而，在52周的期限内，所有人的假期总额不得超过28周。如果符合特定资格，雇员可以在连续的时间段内休体恤护理假，以照顾同一家庭成员。然而，不能同时有多名雇员因同一家庭成员的危重病休体恤护理假。

7.7. 重大疾病相关假期

如果雇员是重症儿童或成人的家庭成员将有资格享有：

-52周内最多37周的无薪假期，以照顾18岁以下的重症儿童，

-52周内最多17周的无薪假期，以照顾重症成人

假期可以从医生签发重症医疗证明的那一周的周一开始，也可以从医生证明儿童或成人病危的那一天开始。

如果儿童或成人家庭成员在雇员休假期间死亡，假期将在该周的周日结束。如果两个或两个以上的孩子病危，雇员将有资格为每个病危孩子单独休假37周。

7.8. 儿童死亡或失踪相关假期

如果雇员子女未满25岁且因《刑法》涵盖的犯罪行为而失踪/死亡，雇员将有资格享有为期104周的无薪假期，时间从该子女失踪/死亡之日开始计算。

要休此假，雇员必须在法律意义上：

-是孩子的父母

-对孩子有监护权，或者亲权（仅魁北克地区）

-是孩子的监护人，或者是孩子的导师（仅魁北克地区）

-是根据《离婚法》条文规定，对孩子负有决策责任的人，

-是符合孩子居住省份相关收养法律的孩子收养人

当雇员被指控犯罪或孩子可能为犯罪方的情况下，雇员没有资格享有此假期。

8. 终止

8.1. 终止程序

通知期和遣散费的相关规定适用于被解雇的雇员，但以下情况除外：

-连续受雇未满三个月的雇员；

-辞职的雇员；

-因正当理由被解雇的雇员；

-被解雇但不构成解除劳动关系的雇员；

-雇员的劳动合同到期。

8.2. 通知期

雇主必须至少提前两周向雇员提供终止雇佣的书面通知，或向雇员发放两周的正常工资以代替书面通知。

8.3. 集体解除劳动关系

集体解除劳动关系是指50名或50名以上的雇员在同一日期（四周的时间范围内）与同一个企业解除劳动关系。

当集体解除劳动关系发生时，雇主必须在雇佣关系终止前至少16周向政府合规及执行负责人发送书面通知。同时，雇主还必须与加拿大就业保险委员会合作，向受影响的雇员做福利声明，并建立联合计划委员会。

除了向合规及执行负责人发送书面通知外，雇主还必须通知受终止雇佣关系影响的每位员工。

8.4. 遣散费

连续工作至少12个月的雇员才有资格获得遣散费。

除下列情况外，雇主都应该支付遣散费：

-解雇但未解除劳动关系；

-劳动合同到期终止；

-雇员因正当理由被解雇；

-员工辞职。

8.5. 试用期

试用期因省而异，一般是1-6个月，最常见的试用期是3个月。

9. 签证：

有两种类型的工作签证：开放式工作签证和特定雇主工作签证。

除以下雇主外，开放式工作签证申请人可以为加拿大的其他任何雇主工作：

-雇主名单上不符合雇佣条件的雇主

-提供脱衣舞、艳舞、陪护或色情按摩服务的雇主

特定雇主工作签证申请人可以在签证允许的条件下工作，其中条件包括：

-雇主的名字

-雇员的工作时间

-雇员的工作地点

10. 增值税：

10.1. 通常

在绝大多数省份，增值税（HST）税率等于商品服务税与当地的PST相加。

11. 平均薪酬水平

以渥太华为例：

免责声明：本篇内容皆参考于当地现有劳动法，如当地政策修改还请按照实际政策实施。