1.概述：

首都：马尼拉
货币：菲律宾比索（PHP）
发薪频率：双周
日期格式：mm/dd/yyyy

2.公众假期日历：

3.费用相关

3.1.  雇主

3.2. 雇员

3.3. 雇员所得税

4. 最低工资：

菲律宾的最低工资为每天537PHP。

5. 工资：

5.1. 发薪周期

在菲律宾，工资应至少每两周支付一次或每月发放两次。薪资发放时间间隔不应超过十六天。
如由于不可抗力或雇主无法控制的情况，不能在劳动合同规定的时间内发放工资，雇主应在情况结束后立即支付工资。雇主每月至少发放一次工资。
注：在没有劳资谈判协议或仲裁裁决的情况下，受雇执行两周内无法完成的工作任务的雇员的工资支付应符合以下条件：
1. 每十六天内，按雇员完成工作量的比例发薪；
2. 最终的薪酬结算在雇员工作完成后进行。

5.2. 十三薪

所有雇主均须向其雇员发放十三薪，只要雇员在一个自然年内工作了至少一个月。发放时间不迟于每年12月24日。
十三薪不得少于雇员在一个自然年内所获薪资总额的十二分之一。
以下雇主无需发放十三薪——
-政府及政治分支机构，包括政府所有或参与运营的公司；
-在第851PD签发时，已向雇员发放13个月或以上自然年工资或同等工资的雇主；
-为他人提供个人服务的雇员；
-按佣金或工作任务支付薪酬的雇主以及因从事特定工作而获得固定报酬的人的雇主，无论其工作所消耗的时间长短（收取计件工资的工人除外，其雇主应向其发放十三薪）。

6. 工作时间

6.1. 通常

任何雇员的正常工作时间每天不得超过8小时。
在人口100万以上的城市/直辖市或病床100张以上的医院/诊所工作的医务人员，应在正常办公时间工作，每天8小时，每周5天，不包括吃饭时间。如果需要工作六天或四十八小时，他们有权获得至少为正常工资百分之三十（30%）的加班工资。
工作时间应包括：
1. 雇员值班或在工作岗位的所有时间；
2. 雇员工作的所有时间。
此外，每个雇主都有责任为其雇员提供不少于六十分钟的正常用餐时间。
雇员在晚上10点到早上6点的时间段工作，应获得不少于其正常小时工资百分之十的夜班津贴。

6.2. 加班

雇员一天工作超过八小时，雇主需向雇员支付加班工资——
-在工作日，加班工资数额相当于雇员正常小时工资加上小时工资25%的加班津贴。
-在休息日，加班工资数额相当于雇员正常小时工资加上小时工资30%的加班津贴。
-在公共假日，加班工资数额相当于雇员正常小时工资的两倍。
加班后，部分雇主会准许雇员在一周中的其他时间休假，但雇主同时也需要支付上述加班费。
在下列情况下，雇主可要求雇员加班：
1. 国家处于战争状态，或国民议会/行政长官宣布其他国家/地区处于紧急状态时；
2. 可能危及当地居民生命财产安全或公共安全的严重事故、火灾、水灾、台风、地震、疫情等灾害实际发生或者即将发生时；
3. 需要雇员执行紧急工作，否则将有可能给雇主企业带来严重损失时；
4. 为防止易腐货物的损失或损坏，雇员必须执行的工作；
5. 为防止严重阻碍或损害雇主企业的业务进程，雇员需要继续完成工作内容时。

7. 假期

7.1. 年假

每名受雇一年以上的雇员都有权享有每年五天的带薪年假。
注：本规定不适用于，雇员数量小于10名或劳工部豁免的雇主企业。

7.2. 病假

-带薪病假
雇员每年的病假时长基于其正常工作时间。一般情况下，全职雇员将享有10天病假。兼职雇员则基于其工作时间，按比例计算病假时长。
-无薪病假
所有雇员，包括兼职雇员，都将有权享有2天的无薪病假。

7.3. 产假

雇主应给予在过去12个月内总共工作至少6个月的怀孕雇员，在预产期前至少2周以及在正常分娩或堕胎后4周的全薪产假。
雇主可以要求申请产假的女雇员出示医疗证明，证明中需表明分娩可能在两周内进行。
如雇员因怀孕、分娩或流产而患病，不适合继续工作，雇员可选择延长其产假时间。在延长的产假期间，将不再提供产假津贴。
注：雇员仅可在其前四次生育过程中获得产假津贴。

7.4. 陪产假

已婚男性雇员都有权享有陪产假，不论其就业状况（包括试用期、定期、合同制、项目制）。
陪产假福利适用于与雇员同居的合法妻子的前4次生育。如果两人因工作地点或职业而实际上没有生活在一起，男性雇员仍有权享有陪产假福利。
陪产假是时长为7天的全薪假期。陪产假津贴包括雇员基本工资和地区工资委员会规定的强制性津贴（如果有的话）。
一般情况下，雇员应在其妻子分娩后使用陪产假，但雇员也可选择在分娩前或分娩期间使用陪产假。
已婚男雇员需要符合下列条件，才有权享有陪产假福利——
-雇员在其妻子分娩时劳动合同未终止；
-雇员与其妻子是同居状态；
-雇员在其怀孕妻子预产期后的一段合理时间内，且在符合公司规章制度或劳资谈判协议规定的情况下，向雇主申请陪产假；
-雇员妻子分娩或流产。
注：陪产假不得兑换成现金，也不得累积。

7.6. 妇女特别假

任何女性雇员，无论其年龄和婚姻状况如何，都有权享有妇女特别假。
享有该假期的条件：
1. 雇员在手术前的12个月内至少提供了6个月的连续工作服务；
2. 雇员在确定手术日期后的一段合理时间内，且在符合公司规章制度或劳资谈判协议规定的情况下，向雇主提出了特别假申请；
3. 雇员因妇科疾病需要接受手术（需医生证明）。
注：除非劳资谈判协议（CBA）另有规定，该特别假不得累积，也不得兑换成现金。

8. 终止

8.1. 终止程序

雇主可因下列原因终止劳动合同——
-雇员存在严重不当行为或故意不服从雇主企业提出的与其工作有关的合法要求；
-雇员严重和习惯性地未履行其工作职责；
-雇员存在欺诈行为；
-雇员对雇主企业或家庭成员实施了犯罪行为；
-与上文类似的其他原因。
雇主也可以处于减少企业损失或企业关闭或停止运营而裁员。此外，如果雇员患有特殊疾病，法律不允许其继续从事工作，或该雇员继续工作将有损雇员本人及其同事的健康，雇主可终止与该雇员的劳动合同。
雇员可因下列理由终止劳动合同，且无需向雇主发出任何通知——
-雇主企业严重侮辱雇员的荣誉和尊严；
-雇主企业给予雇员不人道且难以忍受的待遇；
-雇主企业对雇员本人或其直系家庭成员实施了犯罪；
-与上文类似的其他原因。

8.3. 遣散费

不存在不当行为而被解雇的雇员，有权获得相当于其正常薪资至少1个月的遣散费。
遣散费金额取决于雇员的工作年限，一般情况下，雇员的每个服务年将换算为相当于雇员一个月薪资的遣散费。

8.4. 试用期

试用期自雇员开始工作之日起，不得超过6个月，除非是有规定较长试用期的学徒协议。通过试用期的雇员将被视为正式员工。

9. 签证

移民签证——
-移民母亲在国外出生的孩子
-随同父母获得移民签证后出生的子女（13C）
-结婚移民签证（13A）
-永久居民签证（PRV）
-返回前自然出生的菲律宾公民签证（13G）
-返回居民签证（13E）
-配额签证（13）
非移民签证 ——
-临时居留签证（TRV）
-条约贸易人员或投资者（9D）
-外国政府认可官员（9E）
-学生签证（9F）
-预先雇佣签证（9G）
特殊签证 ——
-创造就业的特殊签证
-特别许可签证
-特殊工作签证（SWP）
-临时工作签证（PWP）
-外国人就业签证（AEP）

10. 增值税：

10.1. 通常

菲律宾的增值税标准税率为12.00%。

11. 平均薪酬水平

以马尼拉为例：

免责声明：本篇内容皆参考于当地现有劳动法，如当地政策修改还请按照实际政策实施。